镇江只枚物联网科技有限公司

如何打造高效銷售團隊

所有的銷售管理者，都希望自己有一支鐵打的隊伍！
振臂一呼，所向披靡，目標必達！
一支鐵軍的誕生，必定要經(jīng)歷捶打和鍛煉！
從管理者到基層員工，分別要經(jīng)過哪些歷練，才能涅槃重生？！
以下5步，令您打造高執(zhí)行、高效率、高效益的銷售團隊
1. 將領：兵熊熊一個，將熊熊一窩
2. 目標！目標！目標！
3. 激勵：擼起袖子加油干！
4. 氛圍：有氛圍，干活帶勁！
5. 學習：沒有學習，就沒有成長！

一、 將領：兵熊熊一個，將熊熊一窩
1. 角色定位
i. 你是“師父”，還是“將領”？
ii. 你對團隊意味著什么？
iii. 教練建議你這樣自我定位
2. 思維方式
i. “困難”和“挑戰(zhàn)”有什么不同？
ii. 避開幾個思維的坑：向外歸因，一勞永逸，非此即彼
iii. 如何修煉自己的思維方式
3. 知識儲備
i. 老頭腦解決不了新問題
ii. 結構和節(jié)奏的力量遠大于方法和技巧
iii. 銷售管理者應有的知識儲備
二、 目標！目標！目標！
1. 重新認識目標
i. 對目標有正確的認識，工作才能抓到點上；
ii. 業(yè)績數(shù)字是目標嗎？
iii. 目標就是眼睛看得見的標準。
2. 目標和目的
i. 我想掙錢，是目的；我今年要掙100萬，才是目標；
ii. 區(qū)分“目的”和“目標”，管理才有抓手；
3. 目標和任務
i. 空有目標是不夠的，要把目標分解成任務；
ii. 如何把目標拆解成任務
4. 將任務細化成行動
i. 管理“任務”依舊是滯后的，只有管理“行為”，才是真正的過程控制；
ii. 不同的人，完成任務的過程中，行動要點也不同，管理者要學會區(qū)分和明確；
iii. 盯住了關鍵行動，才算真正盯住目標！
三、 激勵：擼起袖子加油干！
1. 激勵不是目的，行動才是目的
i. 喊口號的有效期
ii. 不同的人，動力系統(tǒng)不一樣
iii. 通用的激勵點：掙錢！發(fā)展！
2. 用錢去激勵，你會談錢嗎？
i. 很多人都不知道錢是什么
ii. 怎么跟員工談錢（給你一個套路）
3. 用發(fā)展去激勵，你會談發(fā)展嗎？
i. 畫餅的招數(shù)，還是不要用了
ii. 怎么跟員工談發(fā)展（再給你一個套路）
四、 氛圍：有氛圍，更帶勁！
1. 一個人可以走的很快，一群人可以走的更遠
i. 創(chuàng)造一個環(huán)境和氛圍，會讓你省很多力氣；
ii. 集體活動是創(chuàng)造氛圍的重要時刻
iii. 如何通過開會創(chuàng)造銷售團隊需要的氛圍
2. 說不清，但是都能感覺到的東西
i. 明面上的文化和大家內(nèi)心的感覺，都很重要
ii. 彈性地面對人性善變
iii. 如何了解人性
3. 吃喝玩樂很重要
i. 如果一頓擼串不能解決問題，那就再來一頓
ii. 不是所有問題都要靠講道理
iii. 吃飯，在中國從來都是學問
五、 學習：沒有學習，就沒有成長！
1. 學習，而不是培訓
i. 想辦法讓下屬主動學習，而不是參加培訓
ii. 學習的方式多種多樣，不必拘泥于教室課堂
iii. 學習，一樣要設定目標、任務、行為
2. 建立一套學習體系
i. 下屬在工作中需要的知識、技能，要給他們定標準；
ii. 知識和技能要有關聯(lián)和體系，不要碎片化（遇到問題解決問題）；
iii. 如何帶動團隊的學習氛圍
3. 配套相應的教材與考核
i. 員工不會去做你要求的東西，只會做你考核的東西；
ii. 給你的員工整理一些基礎教材，沒有那么難；
iii. 有教材，有考核，提高學習效率

如何打造高效銷售團隊