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企業(yè)人力資源風(fēng)險識別

培訓(xùn)受眾:
企業(yè)管理人員、人力資源管理人員

課程大綱:
第一部分風(fēng)險的認(rèn)知
外部風(fēng)險與內(nèi)部風(fēng)險
各行業(yè)前10 種最主要的風(fēng)險因素調(diào)查
企業(yè)人力資源風(fēng)險地圖

第二部分人力資源風(fēng)險管理概述
人力資源風(fēng)險管理的內(nèi)涵
風(fēng)險管理實施流程
人力資源風(fēng)險管理的特點
人力資源風(fēng)險管理的特點

第三部分人力資源風(fēng)險管理的四個階段
1.0 時代：制度合規(guī)化
2.0 時代：執(zhí)行合理化
3.0 時代：風(fēng)險管理體系化
4.0 時代：風(fēng)險管理IT 化

第四部分企業(yè)人力資源風(fēng)險識別
人力資源風(fēng)險分類
按管理全過程的角度劃分
按風(fēng)險中人身傷害與否劃分
按風(fēng)險損失時的動機劃分
按企業(yè)中的職能劃分
人力資源風(fēng)險識別方法
收集歷史資料、實地調(diào)查、整理資料、專家評議、出具報告

第五部分企業(yè)人力資源風(fēng)險評估
幫助經(jīng)營管理層決策的風(fēng)險儀表盤
企業(yè)人力資源風(fēng)險評估概念
企業(yè)人力資源風(fēng)險評估模糊方法
企業(yè)人力資源風(fēng)險評估步驟
擬定風(fēng)險管理策略
風(fēng)險思維導(dǎo)向
人力資源風(fēng)險事件成因分析
系統(tǒng)性規(guī)劃并最終以制度形式進行固化

第六部分企業(yè)招聘員工的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險1:招聘原則不明確
風(fēng)險2:招聘條件不清楚
風(fēng)險3:知情權(quán)的運用不恰當(dāng)
風(fēng)險4:假相掩蓋了真相
風(fēng)險5:員工體檢的風(fēng)險
風(fēng)險6：錄用函的發(fā)放時機不成熟
風(fēng)險7：錄用函的設(shè)計風(fēng)險
風(fēng)險8：錄用函應(yīng)用的風(fēng)險

第七部分勞動合同內(nèi)容的設(shè)計及簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險9：當(dāng)事人基本情況的描述風(fēng)險
風(fēng)險10：勞動合同期限約定的風(fēng)險
風(fēng)險11、工作崗位約定的風(fēng)險
風(fēng)險12：勞動報酬約定的風(fēng)險
風(fēng)險13、工作時間的約定風(fēng)險
風(fēng)險14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險
風(fēng)險15、避免利益沖突約定的風(fēng)險
風(fēng)險16、勞動保護（條件）的約定風(fēng)險
風(fēng)險17、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險
風(fēng)險18、勞動合同變更約定的風(fēng)險
風(fēng)險19、解除（終止）約定的風(fēng)險
風(fēng)險20、勞動合同附則約定的風(fēng)險
（二） 勞動合同簽訂的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險21、確定簽訂勞動合同時間的風(fēng)險
風(fēng)險22、員工拒簽合同的風(fēng)險

第八部分勞動合同變更的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險23、協(xié)商變更的風(fēng)險
風(fēng)險24、依法單方變更的風(fēng)險
風(fēng)險25、依約單方變更的風(fēng)險
風(fēng)險26、變更協(xié)議簽訂的風(fēng)險

第九部分勞動合同解除的風(fēng)險及應(yīng)對
（一）協(xié)商解除勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險27、協(xié)商解除的風(fēng)險
風(fēng)險28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險
（二）過失性解除勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險29、試用期解除的風(fēng)險
風(fēng)險30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險
風(fēng)險31、重大損害解除的風(fēng)險
風(fēng)險32、兼職解除的風(fēng)險
風(fēng)險33、無效合同解除的風(fēng)險
風(fēng)險34、刑事處罰解除的風(fēng)險
（三）非過失性解除勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險35、患病員工解除的風(fēng)險
風(fēng)險36、不能勝任工作解除的風(fēng)險
風(fēng)險37、客觀情況變化解除的風(fēng)險
（四）保護性解除勞動合同的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險38、職業(yè)病員工解除的風(fēng)險
風(fēng)險39、工傷員工解除的風(fēng)險
風(fēng)險40、醫(yī)療期員工解除的風(fēng)險
風(fēng)險41、三期內(nèi)解除的風(fēng)險
風(fēng)險42、老員工解除的風(fēng)險
（五）解除勞動合同程序的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險43、通知及通知方式的風(fēng)險
風(fēng)險44、工會程序的風(fēng)險
（六）經(jīng)濟性裁員的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險45、掌握裁員條件的風(fēng)險
風(fēng)險46、裁員程序的風(fēng)險
風(fēng)險47、裁員方案制定的風(fēng)險
風(fēng)險48、裁員方案實施的風(fēng)險
風(fēng)險49、裁員保護的應(yīng)對
風(fēng)險50、裁員招聘員工的風(fēng)險

第十部分勞動合同終止的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險51、期滿終止的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險52、法定終止條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險
風(fēng)險53、終止補償?shù)娘L(fēng)險
風(fēng)險54、終止程序的風(fēng)險
風(fēng)險55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險
風(fēng)險56、續(xù)訂勞動合同的風(fēng)險

第十一部分勞動關(guān)系日常管理的風(fēng)險及應(yīng)對
（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險57、對規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險
風(fēng)險58、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險
風(fēng)險59、制定規(guī)章程序的風(fēng)險
風(fēng)險60、規(guī)章制度公示的風(fēng)險
風(fēng)險61、規(guī)章制度外在結(jié)構(gòu)安排的風(fēng)險
風(fēng)險62、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險
（二）考勤管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險63、考勤方式選擇的風(fēng)險
風(fēng)險64、考勤結(jié)果運用的風(fēng)險
風(fēng)險65、不定時員工考勤的風(fēng)險
風(fēng)險66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險
風(fēng)險67、出差員工考勤的風(fēng)險
風(fēng)險68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險
（三）工時管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險69、標(biāo)準(zhǔn)工時制的風(fēng)險
風(fēng)險70、不定時工時制運用的風(fēng)險
風(fēng)險71、綜合工時制運用的風(fēng)險
（四）加班管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險72、加班認(rèn)識誤區(qū)的風(fēng)險
風(fēng)險73、加班控制制度建立的風(fēng)險
風(fēng)險74、調(diào)休運用的風(fēng)險
風(fēng)險75、加班基數(shù)確定的風(fēng)險
風(fēng)險76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險
（五）假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險77、事假管理的風(fēng)險
風(fēng)險78、病假管理的風(fēng)險
風(fēng)險79、婚假管理的風(fēng)險
風(fēng)險80、喪假管理的風(fēng)險
風(fēng)險81、探親假管理的風(fēng)險
風(fēng)險82、孕期檢查假管理風(fēng)險
風(fēng)險83、產(chǎn)假的管理風(fēng)險
風(fēng)險84、哺乳假管理的風(fēng)險
風(fēng)險85、年休假管理的風(fēng)險
風(fēng)險86、法定假管理的風(fēng)險
風(fēng)險87、部分公民假日管理風(fēng)險
風(fēng)險88、特殊假期的管理風(fēng)險
風(fēng)險89、休假程序確定的風(fēng)險
（六）工資管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險90、工資范圍確定的風(fēng)險
風(fēng)險91、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的風(fēng)險
風(fēng)險92、“扣”工資的法律風(fēng)險
風(fēng)險93、“減”工資的法律風(fēng)險
風(fēng)險94、工資發(fā)放方式的風(fēng)險
風(fēng)險95、工資發(fā)放時間確定的風(fēng)險
風(fēng)險96、工資表設(shè)計的風(fēng)險
（七）福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險97、福利范圍確定的風(fēng)險
風(fēng)險98、特殊福利運用的風(fēng)險
（八）工作交接管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險99、工作崗位變更交接的風(fēng)險
風(fēng)險100、勞動關(guān)系終結(jié)交接的風(fēng)險
風(fēng)險101、工作交接時間確定的風(fēng)險
風(fēng)險102、工作交接內(nèi)容的確定
風(fēng)險103、員工拒不交接工作的風(fēng)險
（九）員工考核管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險
風(fēng)險105、試用期考核的風(fēng)險
風(fēng)險106、平時考核的風(fēng)險
風(fēng)險107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險
風(fēng)險108、考核結(jié)果運用的風(fēng)險
（十）員工獎懲管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險109、確定員工獎勵作用的風(fēng)險
風(fēng)險110、獎勵方式確定的風(fēng)險
風(fēng)險111、獎勵比例確定的風(fēng)險
風(fēng)險112、懲罰種類運用的風(fēng)險
風(fēng)險113、違紀(jì)情形設(shè)計的風(fēng)險
風(fēng)險114、懲處員工程序設(shè)計風(fēng)險
（十一）社會保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險
風(fēng)險116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險
風(fēng)險117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險
風(fēng)險118、生育保險管理的風(fēng)險
風(fēng)險119、工傷保險管理的風(fēng)險

第十二部分證據(jù)管理的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險120、對證據(jù)作用認(rèn)識的風(fēng)險
風(fēng)險121、證據(jù)鑒別的風(fēng)險
風(fēng)險122、證據(jù)管理的風(fēng)險
風(fēng)險123、證據(jù)運用的風(fēng)險

第十三部分發(fā)生勞動爭議案件的風(fēng)險及應(yīng)對
風(fēng)險124、解雇員工案件的風(fēng)險
風(fēng)險125、調(diào)崗調(diào)薪案件的風(fēng)險
風(fēng)險126、勞動報酬類案件的風(fēng)險
風(fēng)險127、工時休假類案件的風(fēng)險
風(fēng)險128、工傷待遇類案件的風(fēng)險
風(fēng)險129、婦女保護類案件的風(fēng)險
風(fēng)險130、勞動爭議程序的風(fēng)險及應(yīng)對

企業(yè)人力資源風(fēng)險識別