《“互聯(lián)網(wǎng)線上面試方法與技巧實操培訓”》
講師：梁占海 瀏覽次數(shù)：2587
課程描述INTRODUCTION
線上面試方法與技巧
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 高層管理者
培訓講師：梁占海
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
線上面試方法與技巧
【課程背景】
在互聯(lián)網(wǎng)視頻技術(shù)的更新迭代大背景下，隨著企業(yè)線上辦公軟件的逐步普及，線上面試成為大勢所趨，一方面大幅節(jié)約應聘者往返時間成本，一方面可以借助線上面試解決面試官各種不能參加現(xiàn)場面試的特殊情況。
但是，線上面試也存在一些局限性。諸如：軟件使用技巧問題；操作場景問題；面試節(jié)奏把控問題；借助攝像頭甄別對方心理與溝通技能問題… …。這些問題如果解決不了，往往直接影響面試的效果。而面試決定著人才甄選水平尤其是關(guān)鍵人才的選擇，對企業(yè)的影響起著舉足輕重的作用。
【培訓對象】
企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘人員及各層級管理者。
【課程收益】
1、 使學員掌握現(xiàn)線上面試的特點及應對策略；
2、 使學員掌握線上面試的常用工具與流程；
3、 借助實操培訓與案例分析，使學員掌握線上面試的方法與技巧。
【授課大綱】
一、互聯(lián)網(wǎng)線上面試的五大特點
（一）三大優(yōu)勢
1、節(jié)約應聘者時間成本；
2、降低應聘者心理壓力；
3、不受場地和時間的限制。
（二）局限性
1、場地與設備影響較大；
2、面試技巧要求較高。
二、線上面試前的“人物畫像”——確定需要什么樣的人
1、四個基本維度解析
2、常見問題設計
3、評判規(guī)則的確定
三、線上面試的前期篩選——簡歷與履歷分析
1、簡歷八個關(guān)鍵點分析
2、履歷分析技巧：如何通過歷史判斷未來？
四、五大常規(guī)準備與三大特殊準備
（一）五大常規(guī)準備
1、形象準備 2、心態(tài)準備 3、資料準備 4、規(guī)則準備 5、人員準備
（二）三大特殊準備
1、設備調(diào)試 2、問題設計 3、流程準備
五、線上面試的“非語言細節(jié)”解析
1、坐姿； 2、眼神； 3、微笑； 4、服飾； 5、細節(jié)
六、線上面試流程與方法實操
1、如何寒暄；
2、如何開場；
3、如何細致溝通；
4、如何找到關(guān)鍵問題；
5、如何思考與匹配；
6、崗位關(guān)鍵點匹配
7、如何總結(jié)
8、如何結(jié)束
9、案例分析
線上面試方法與技巧
轉(zhuǎn)載：http://wxzxw.cn/gkk_detail/264902.html
已開課時間Have start time
- 梁占海
[僅限會員]