課程描述INTRODUCTION
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與落地
· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 財(cái)務(wù)總監(jiān)· 中層領(lǐng)導(dǎo)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與落地
【課程背景】
托爾斯泰在《安娜·卡列寧娜》開篇就說:“幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。”但在商業(yè)世界卻恰恰相反:失敗的企業(yè)都是相似的,成功的企業(yè)卻各有不同。大量失敗企業(yè)的原因都很相似,大都是敗于決策失誤,包括戰(zhàn)略決策失誤、人才決策失誤、管理決策失誤等等。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人員的增多,企業(yè)管理開始失控,陷入混亂,快速走向崩潰。
蔑視政策、技術(shù)等環(huán)境的變化,腳踏溜冰鞋,溜到哪兒算哪兒的“流浪傾向”。
艷羨其他企業(yè)的戰(zhàn)略成功,盲目跟風(fēng)走捷徑的“東施效顰”。
跨行業(yè)、跨地區(qū)發(fā)展,越大越好的“航母情結(jié)”。
經(jīng)不住短期利益和風(fēng)口誘惑的“見異思遷”。
組織流程和文化無法支撐戰(zhàn)略實(shí)施的“舊瓶裝新酒”。
戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算相互脫節(jié)的“秀才兵法”。
遠(yuǎn)大目標(biāo)、宏偉戰(zhàn)略與人才匱乏“趕鴨子上架”的矛盾。
瞬息萬變環(huán)境下,戰(zhàn)略控制手段僵化的“亡羊補(bǔ)牢”。
【課程收益】
-掌握尋求商業(yè)機(jī)會(huì)的技巧
-可以正確找到與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距
-對(duì)商業(yè)模式進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)
-確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地實(shí)施
【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高層管理人員
【課程大綱】
一、為什么多變的環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略更重要?
1、企業(yè)興衰案例的啟示
-傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型成敗的案例的啟示
-互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長(zhǎng)快慢案例的啟示
-生活服務(wù)業(yè)成長(zhǎng)成敗案例的啟示
-企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)的密碼--戰(zhàn)略定位和運(yùn)營(yíng)有效
2、發(fā)展戰(zhàn)略及其重要性
-如何理解發(fā)展戰(zhàn)略?
-戰(zhàn)略的價(jià)值是什么?
-長(zhǎng)壽企業(yè)的特征是什么?
3、戰(zhàn)略層次和戰(zhàn)略體系
-企業(yè)戰(zhàn)略分哪幾個(gè)層次?
-各層次戰(zhàn)略側(cè)重點(diǎn)是什么?
-為什么戰(zhàn)略是一個(gè)完整的體系?
二、如何設(shè)計(jì)致勝的、可持續(xù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略?
1、如何尋求商業(yè)機(jī)會(huì)?
-從哪幾個(gè)方面尋求商業(yè)機(jī)會(huì)
-如何把商業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略
案例:小米等
2、如何找到與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距?
-從哪些角度尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
-如何分析與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距
案例:兩家上市公司晨光文具與齊心集團(tuán)
3、如何設(shè)計(jì)致勝的、可持續(xù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略?
-如何把握戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的核心
-評(píng)價(jià)戰(zhàn)略的基于哪些維度
-定戰(zhàn)略目標(biāo)考慮哪些因素
案例:亞朵酒店等
4、如何做戰(zhàn)略目標(biāo)分解?
-戰(zhàn)略目標(biāo)分解的流程
-戰(zhàn)略目標(biāo)分解的過程
三、怎么保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地和實(shí)施?
1、影響戰(zhàn)略落地實(shí)施的六大障礙是什么?
-影響戰(zhàn)略落地實(shí)施的六大障礙
-如何通過戰(zhàn)略研討會(huì)克服障礙
2、怎樣建立戰(zhàn)略實(shí)施的保障體系?
-如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的組織保障體系
-如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的計(jì)劃預(yù)算體系
-如何建立戰(zhàn)略實(shí)施的人才保障體系
-如何建立戰(zhàn)略實(shí)施文化保障體系
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與落地
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已開課時(shí)間Have start time
- 周彥平
戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)
- 集成供應(yīng)鏈(ISC)變革及 宋劍波
- 新沙漠掘金——從規(guī)劃到執(zhí)行 周良
- 戰(zhàn)略觀與大局觀、全局意識(shí) 徐棟梁
- 打造有穿透力的數(shù)智戰(zhàn)略落地 余星冰
- 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展階段性管理要點(diǎn) 郭朗
- 《新能源行業(yè)及電子元器件行 肖劍
- 平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理與績(jī)效評(píng) 余星冰
- 新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)在邏輯與著力 賴豐
- 新形勢(shì)下的企業(yè)戰(zhàn)略管理 李江濤
- 平臺(tái)型組織模式解讀與構(gòu)建 徐棟梁
- 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 鐘虹添
- 構(gòu)建數(shù)智時(shí)代的戰(zhàn)略落地運(yùn)營(yíng) 余星冰