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國企用人模式

課程背景：
   國企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場化用工實(shí)際需求的矛盾，在合規(guī)性管理的要求下，導(dǎo)致超編用工的出路規(guī)劃成為難點(diǎn)。隨著勞務(wù)派遣政策的收緊，對于既超出編制要求又超出派遣比例要求的用工如何轉(zhuǎn)型，成為國企用工的“痛點(diǎn)”。
   同時(shí)，建筑施工類企業(yè)，基于行業(yè)、人群的特點(diǎn)，有勞務(wù)分包企業(yè)，又有流動性較強(qiáng)勞務(wù)人員，在合規(guī)要求下，既要考慮勞務(wù)分包企業(yè)的合規(guī)性，又要考慮超編用工的合規(guī)性，形成雙重壓力。
   本課程，以建筑施工類國有企業(yè)為對象，以解決超編人員合法用工出路為目的，進(jìn)行規(guī)劃與模式選擇，為企業(yè)提供建設(shè)性建議與選擇。

課程大綱：
一、監(jiān)管規(guī)制下的管理與法律
1、勞務(wù)派遣10%的比例，是執(zhí)法壓力還是內(nèi)部合規(guī)性壓力？
2、假外包真派遣的問題，是合規(guī)性要求還是審計(jì)要求？
3、增值稅下外包與派遣的成本，是增加成本還是降低成本？
4、超編人員的出路選擇，是監(jiān)管的壓力還是用工風(fēng)險(xiǎn)的壓力？
5、新監(jiān)管下，直接用工、外包用工、派遣用工合規(guī)要求有何不同？

二、用工模式的戰(zhàn)略規(guī)劃
1、自設(shè)出路：以合資/混改的模式建立內(nèi)部人力資源公司；
2、自設(shè)出路：建立內(nèi)部人力資源管控平臺，建立項(xiàng)目制小微企業(yè)；
3、自設(shè)出路：建立內(nèi)部人才共享中心，實(shí)現(xiàn)各單位之共享用工；
4、外尋出路：尋找第三方專業(yè)公司進(jìn)行人員借用；
5、外尋出路：尋找第三方勞務(wù)分包企業(yè)，進(jìn)行勞務(wù)分包；
6、外尋出路：尋找第三方人力資源公司，進(jìn)行勞務(wù)外包；

三、用工模式選擇、管控之比較
1、在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包情形下，勞務(wù)派遣還需要嗎？什么崗位、人群適合用派遣？
2、勞務(wù)外包怎么理解，與其他外包有何不同，什么樣的供應(yīng)商適合做勞務(wù)外包？
3、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包，對于建筑施工企業(yè)有何區(qū)別？如何進(jìn)行選擇？
4、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商如何在管理上進(jìn)行分工？
5、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包下，建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商對員工承擔(dān)連帶責(zé)任如何進(jìn)行理解，有何不同？
6、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方可否對承包方員工進(jìn)行管理，怎么管理是合法的，怎么管理是有風(fēng)險(xiǎn)的？
7、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，承包方?jīng)]有資質(zhì)，是否會被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系？
8、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方和承包方如何在職工之間進(jìn)行人員跨項(xiàng)目調(diào)配？
9、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包合作下，計(jì)價(jià)模式需要考慮哪些因素，如何理性考慮成本與風(fēng)險(xiǎn)？
10、發(fā)包方和承包方如何與職工在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下達(dá)成三者共贏？

四、多元化用工組合的管控與劃轉(zhuǎn)；
1、勞務(wù)派遣用工價(jià)值重塑與范圍適用；
2、勞務(wù)分包與勞務(wù)外包的組合適用；
3、勞務(wù)外包與服務(wù)類外包的組合適用；
4、勞務(wù)派遣與人員借用的組合適用；
5、人員劃轉(zhuǎn)中的用工風(fēng)險(xiǎn)與防范。

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