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企業(yè)勞動(dòng)用工法律課程

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)高層、財(cái)務(wù)人員

課程背景：
企業(yè)老板、股東、HR、財(cái)務(wù)，除了要清楚自身企業(yè)在勞動(dòng)用工方面實(shí)際投入的總成本外，還應(yīng)當(dāng)清楚合法合規(guī)情況下勞動(dòng)用工總成本是多少，目前自身企業(yè)哪些環(huán)節(jié)是不合規(guī)的，兩者的成本差距是多少，這些差距能不能規(guī)避，如何規(guī)避；此外，企業(yè)在勞動(dòng)用工方面是否還存在其他不必要的成本，是否存在屬于企業(yè)操作不當(dāng)自我挖坑的額外成本，操作中需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)及細(xì)節(jié)。

課程大綱：
第一部分、法律關(guān)系建立環(huán)節(jié)
1、發(fā)布虛假招聘信息有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
2、在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)操作不當(dāng)，有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
3、就業(yè)歧視帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
4、撤銷《錄用通知書》帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
5、招用了無法提交《離職證明》的勞動(dòng)者有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
6、入職體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
7、使用在校實(shí)習(xí)生有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
8、使用達(dá)到法定退休年齡的人士有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
9、招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
10、招用非全日制人員有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
11、使用勞務(wù)派遣工有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
12、該簽未簽（無固定期限）勞動(dòng)合同有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
13、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
14、非法用工存在哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？

第二部分、法律關(guān)系存續(xù)期間
1、違法約定試用期有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
2、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議存在哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
3、要求員工保密是否需支付保密費(fèi)？
4、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何核算？
5、違約金條款帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
6、違法調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
7、薪酬方案不合法帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
8、績(jī)效方案不合法帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
9、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
10、同工同酬帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
11、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
12、怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇？
13、未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
14、非法克扣、無故拖欠工資待遇帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
15、什么情況下可以降低工資或扣減工資？
16、值班算不算加班，如何核算值班報(bào)酬？
17、各類工時(shí)下加班費(fèi)如何核算，如何降低加班費(fèi)成本？
18、病假、醫(yī)療期、工傷假、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)核算？
19、產(chǎn)假期間女工提前回單位上班，工資待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)核算？
20、違反計(jì)劃生育政策能否休產(chǎn)假，期間待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)核算？
21、請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
22、規(guī)章制度違法帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
23、社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例？
24、用人單位不繳納/不足額繳納社保、拖欠社保費(fèi)，有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
25、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；日后補(bǔ)繳，可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
26、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
27、發(fā)生工傷事故（含職業(yè)?。?，不同級(jí)別的工傷待遇如何核算，用人單位與社保部門分別承擔(dān)哪些費(fèi)用？
28、對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償，相關(guān)待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)核算？
29、在校生在實(shí)習(xí)期間受傷，用人單位有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
30、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，用人單位有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
31、勞務(wù)派遣工因工受傷，用工單位有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
32、承包方的員工在發(fā)包方現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故，發(fā)包方有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？

第三部分、法律關(guān)系終結(jié)環(huán)節(jié)
1、（與普通員工/三期女工）協(xié)商解除存在哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
2、用人單位不出具《離職證明》存在哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
3、勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別，單位卻不了了之，有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
4、違法解除/終止帶來哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
5、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
6、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 7、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
9、解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
10、解除或終止患病員工的勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)核算？
11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？
12、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
13、未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
14、違法解除下是否存在代通知金？
15、用人單位違法解除三期女職工的勞動(dòng)合同有哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？
16、未轉(zhuǎn)移檔案或遺失檔案存在哪些法律成本及風(fēng)險(xiǎn)？

第四部分、勞動(dòng)用工成本防控建議
1、工資總額的降低；
2、人力資源管理體系的優(yōu)化；
3、用工模式的選擇。

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