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勞動法婚姻法繼承法課程

【課程大綱】
第一部分 勞動用工法律法規(guī)解讀
一、什么是法律和法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成
三、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）及時(shí)訂立勞動合同
1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資（11個月）
（二）建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)提示 
1、工資成本增加：用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；
2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（三）應(yīng)對策略
案例分析：  
（四）勞動合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示 
（五）應(yīng)對策略
（六）訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險(xiǎn)提示 
（七）應(yīng)對策略
四、試用期階段管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）試用期的法律規(guī)定
1、時(shí)間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責(zé)任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？ 
（二）勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險(xiǎn)提示 
1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；
2、重復(fù)約定試用期；
3、簽訂單獨(dú)試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
（三）應(yīng)對策略
五、勞動合同履行管理及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險(xiǎn)提示 
2、應(yīng)對策略 
案例分析： 
六、勞動報(bào)酬約定及支付方面的風(fēng)險(xiǎn)提示 
1、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報(bào)酬；
2、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。 
3、應(yīng)對策略
七、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？
2、不勝任工作條件
3、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)： 
案例分析：
八、勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
2、勞動合同終止是否支付補(bǔ)償金
3、對弱勢群體的特殊保護(hù)條款
4、勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
九、勞動合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞動合同的合意解除
2、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
3、勞動者的單方解除權(quán)
4、用人單位的單方解除權(quán)
5、用人單位的裁員條件及程序 
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7、解除違紀(jì)員工勞動合同風(fēng)險(xiǎn)提示
8、應(yīng)對策略
案例分析： 

第二部分 《婚姻法》及其司法解釋解讀
一、夫妻離婚的條件與程序
1、離婚條件
2、子女撫養(yǎng)
3、財(cái)產(chǎn)分割
二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定
三、夫妻個人財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定
四、夫妻財(cái)產(chǎn)約定的法律效力
五、夫妻債務(wù)的認(rèn)定規(guī)則與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
案例分析：出資購房無證據(jù)  公婆一審遭敗訴
案例分析：父母將房產(chǎn)贈與子女，子女離婚被配偶分走一半？

第三部分  《繼承法》解讀
一、法定繼承
二、代位繼承和轉(zhuǎn)繼承
案例分析：繼承的順序
三、遺囑繼承
（一）遺囑繼承的概念
（二）遺囑的有效條件和形式
1、遺囑的有效條件 
2、遺囑的形式
（三）遺贈
四、遺產(chǎn)處理 
1、遺產(chǎn)的分割
2、被繼承人債務(wù)的清償 
3、無人繼承又無人受遺贈的遺產(chǎn)的處理
案例分析：

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