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培訓(xùn)仲裁如何應(yīng)對(duì)

課程大綱：
一、勞動(dòng)合同
1.未簽勞動(dòng)合同或混同用工，勞動(dòng)者主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資
3.未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資
4.勞動(dòng)者要求支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資

二、勞動(dòng)報(bào)酬
5.因違紀(jì)扣款、調(diào)崗降薪、曠工扣款等，勞動(dòng)者主張拖欠或克扣的工資
6.因延時(shí)加班、周六日或法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)
7.勞動(dòng)者要求支付獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金）
8.勞動(dòng)者要求支付提成
9.勞動(dòng)者要求支付津貼、補(bǔ)貼的（如高溫津貼、交通補(bǔ)貼等）
10.勞動(dòng)者離職后要求支付年休假工資
11.因未發(fā)產(chǎn)假工資或生育津貼低于產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者要求支付產(chǎn)假工資（差額）
12.請(qǐng)婚假未獲批準(zhǔn)，要求支付婚假工資
13.勞動(dòng)者要求支付病假工資（差額）
14.勞動(dòng)者要求支付停工工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、待通知金、賠償金
15.勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（被迫解除、協(xié)商解除）
16.勞動(dòng)者要求支付代通知金
17.勞動(dòng)者要求支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
18.勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
19.勞動(dòng)者要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金
20.勞動(dòng)者要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
21.勞動(dòng)者要求支付違法約定試用期的賠償金
22.用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付賠償金

三、工傷
23.勞動(dòng)者要求支付停工留薪期工資待遇
24.勞動(dòng)者要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金
25.勞動(dòng)者要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
26.勞動(dòng)者要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
27.勞動(dòng)者要求支付傷殘津貼
28.勞動(dòng)者要求支付工亡喪葬補(bǔ)助金
29.勞動(dòng)者要求支付工亡供養(yǎng)家屬撫恤金
30.勞動(dòng)者要求支付一次性工亡補(bǔ)助金

四、其他
31.勞動(dòng)者要求支付（報(bào)銷）醫(yī)療費(fèi)（未繳納社保）
32.勞動(dòng)者要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
33.勞動(dòng)者要求支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失（因未參保，且社保不能補(bǔ)辦）
34.因用人單位未繳納社保，勞動(dòng)者通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)自行繳納社保，要求用人單位支付本應(yīng)由公司承擔(dān)部分的社保費(fèi)用
35.勞動(dòng)者要求支付報(bào)銷款
36.勞動(dòng)者要求支付自己墊付的培訓(xùn)費(fèi)
37.勞動(dòng)者要求撤銷調(diào)崗?fù)ㄖ?，恢?fù)原崗位
38.勞動(dòng)者要求用人單位撤銷待崗?fù)ㄖ?br /> 39.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同
40.勞動(dòng)者要求退還押金、保證金

講師介紹：
王娟
王娟律師從事律師執(zhí)業(yè)十四年以來(lái)，一直致力于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)。精通企業(yè)人力資源合規(guī)業(yè)務(wù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟業(yè)務(wù)。常年為企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)用工合規(guī)專項(xiàng)服務(wù)、提供疑難用工個(gè)案問(wèn)題的解決方案。在處理國(guó)企、央企及民企的企業(yè)改制、重組、并購(gòu)、裁員等人力資源重組與人員安置項(xiàng)目方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理企業(yè)方勞動(dòng)糾紛案件數(shù)百起，精通仲裁及訴訟業(yè)務(wù)，在訴訟方面積累了非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
曾為央企東方融通下屬多家分公司關(guān)停股轉(zhuǎn)的員工安置項(xiàng)目咨詢服務(wù)；央企邦信資產(chǎn)吸收合并中的員工安置項(xiàng)目咨詢服務(wù)；泛海旗下子公司的人員優(yōu)化項(xiàng)目咨詢服務(wù)；中國(guó)第一家外商獨(dú)資企業(yè)康地飼料集團(tuán)的建章立制項(xiàng)目服務(wù)；海瀾集團(tuán)個(gè)案咨詢，指導(dǎo)海瀾集團(tuán)總部人事部與某員工（即將達(dá)到退休年齡）進(jìn)行協(xié)商談判解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)指導(dǎo)為公司降低用工成本30萬(wàn)；代理北京某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者主張近40萬(wàn)元，仲裁以3.5萬(wàn)元調(diào)解成功；代理北京某公司的涉績(jī)效工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（標(biāo)的額29萬(wàn)），全部駁回勞動(dòng)者訴求。
曾在《國(guó)企用工合規(guī)管理》一書中，作為作者之一編寫第十篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)。
主講課題：《勞動(dòng)仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》《企業(yè)用工“入、在、離”法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范》《離職談判技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》《國(guó)企改革中的勞動(dòng)關(guān)系妥善處理實(shí)務(wù)》《員工安置的法律路徑與注意事項(xiàng)》等課程

培訓(xùn)仲裁如何應(yīng)對(duì)