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人事制度建立培訓(xùn)

【課程背景】
中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。隨著95后、00后成為用工主體，他們普遍文化水平高、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛，極易形成群體性事件。
企業(yè)如何制訂出適用的規(guī)章制度，并執(zhí)行到位，實(shí)現(xiàn)高效管理，同時(shí)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控？

【課程收益】
幫助學(xué)員：
了解人事制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
了解人事制度的生效要件
能得到《加班管理》核心條款的范文
能得到《獎(jiǎng)懲制度》核心條款的范文
能得到《績效管理》核心條款的范文
能得到《薪酬管理》核心條款的范文
能了解與制度管理相關(guān)的真實(shí)案例
能運(yùn)用所學(xué)加強(qiáng)對(duì)證據(jù)的識(shí)別和管理

【課程對(duì)象】
高層管理者、中層管理者、基層管理者、HR從業(yè)人員

【課程大綱】
一、問題導(dǎo)入：我們?cè)谝?guī)章制度管理過程中的痛點(diǎn)有什么？
1、制訂時(shí)的思考盲區(qū)？
2、執(zhí)行時(shí)的操作失誤？
3、修訂后的公示告知？

二、規(guī)章制度體系的設(shè)計(jì)思路
1、影響規(guī)章制度制訂的外在因素
1.1行業(yè)特點(diǎn)
1.2發(fā)展階段
1.3組織架構(gòu)
1.4企業(yè)文化
2、無效規(guī)章制度執(zhí)行后的法律后果
2.1不具有效力
2.2行政處罰
2.3員工被迫辭職
2.4損害賠償
3、從抗辯角度制訂規(guī)章制度
3.1主體要件
3.2實(shí)體要件
3.3程序要件

三、規(guī)章制度體系建立過程中的注意要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、規(guī)章制度的制訂主體
2、規(guī)章制度的制訂內(nèi)容
2.1內(nèi)容的合法性及樣例
2.2內(nèi)容的合理性及樣例
2.3內(nèi)容的效能性及樣例
3、規(guī)章制度的生效程序
3.1民主議定：意見征詢、平等協(xié)商
召開職代會(huì)流程
其他民主程序
3.2公示告知
7種方式的優(yōu)點(diǎn)、不足、舉證方式
4、規(guī)章制度的效力范圍
4.1時(shí)間范圍
4.2對(duì)象范圍
4.3空間范圍
4.4管轄范圍
5、規(guī)章制度的效力位階
勞動(dòng)合同和規(guī)章制度哪個(gè)更有效力？
6、規(guī)章制度的體例架構(gòu)
6.1前言
6.2主文
6.3附則
工具：《規(guī)章制度民主討論會(huì)議紀(jì)要》《規(guī)章制度協(xié)商平等確定會(huì)議紀(jì)要》《規(guī)章制度告知確認(rèn)書》
案例：通過辦公自動(dòng)化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？ 
案例：集團(tuán)公司的規(guī)章制度能否適用于下屬企業(yè)員工？

四、規(guī)章制度執(zhí)行過程中的注意要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控
1、規(guī)章制度執(zhí)行過程中的常見漏洞
2、規(guī)章制度執(zhí)行有效性——證據(jù)資料管理
2.1證據(jù)資料類型及效力
2.2錄音/視頻注意事項(xiàng)
3、規(guī)章制度執(zhí)行有效性——送達(dá)管理
3.1送達(dá)類型
3.2員工拒不簽字的解決辦法
案例：司法為何不認(rèn)同員工的績效考核結(jié)果？
案例：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音是否具有法律效力？
案例：拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
案例：按嚴(yán)重違規(guī)解除，員工拒不簽字怎么辦？

五、重要制度核心條款及案例分析
5.1《加班管理制度》的核心條款
5.2《獎(jiǎng)懲管理制度》的核心條款
5.3《績效管理制度》的核心條款
5.4《薪酬管理制度》的核心條款
案例：用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要支付加班費(fèi)
案例：用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效？
案例：加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？
案例：處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任？
案例：管理人員未采取合理措施處理投訴，能否違規(guī)解除？
案例：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同合法嗎？
案例：酒店出現(xiàn)過期食品，能否以嚴(yán)重失職解雇相關(guān)員工？
案例：因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？  
案例：對(duì)績效考核結(jié)果如何進(jìn)行司法審查？
案例：離職員工能否拿年終獎(jiǎng)？
案例：獎(jiǎng)勵(lì)未審批能否作為不發(fā)放的理由？

人事制度建立培訓(xùn)