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經(jīng)營者的思維培訓

 

【課程背景】

在當今疫情反復、俄烏沖突、國際貿(mào)易戰(zhàn)等各種外界環(huán)境的沖擊下，企業(yè)經(jīng)營模式和競爭方式發(fā)生巨大的變化，企業(yè)生存、發(fā)展越來越艱難，倒逼我們重新企業(yè)經(jīng)營與人力資源管理的關系，重新認識人才，重新認識人力資源。

人力資源管理要是打通戰(zhàn)略、組織、人才的內在邏輯關系。我們要突破人力資源專業(yè)職能局限，站在經(jīng)營的角度 ，實現(xiàn)戰(zhàn)略、組織、人才的一體化運作。因此，人力資源管理必須轉變?yōu)槿肆Y本經(jīng)營，必須以經(jīng)營者的思維來思考人力資源管理問題。通過經(jīng)營人才來促進企業(yè)的創(chuàng)新和管理變革，從而為企業(yè)帶來經(jīng)營效益。

本課程以經(jīng)營者的思維講述企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理的本質，基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理必須做好人才戰(zhàn)略管理，圍繞“招培用留”打造組織人才供應金鏈，落地干部人才梯隊建設，為人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴成功助一臂之力。

 

【課程對象】HR從業(yè)者、各類管理人員

 

【課程目標】

1、理解是什么是經(jīng)營者思維。

2、理解什么是戰(zhàn)略性人力資源管理。

3、理解由企業(yè)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的基本價值鏈。

4、掌握圍繞“招培用留”打造人才供應鏈。

5、掌握企業(yè)人才梯隊建立的技能技巧。

 

【課程大綱】

第一章，經(jīng)營者思維

1、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

2、企業(yè)經(jīng)營邏輯的認知

3、企業(yè)經(jīng)營的基本元素

4、企業(yè)經(jīng)營與人力資源管理的關系

5、戰(zhàn)略人力資源管理的本質

6、戰(zhàn)略人力資源管理者的四個關鍵轉變

 

第二章，戰(zhàn)略性人力資源管理

1、企業(yè)戰(zhàn)略管理概述

1.1.企業(yè)戰(zhàn)略管理金字塔

1.2.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程

1.3.企業(yè)戰(zhàn)略分析：PEST分析、SWOT分析

1.4.企業(yè)內部環(huán)境分析：資源與核心能力

1.5.企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標

2、基于戰(zhàn)略的人力資源管理

2.1.戰(zhàn)略目標：戰(zhàn)略地圖構成與解讀

2.2.企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理的關系

2.3.戰(zhàn)略人力資源管理的整體實施框架

2.4.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略選擇

怎樣的人才戰(zhàn)略能更有效地支撐企業(yè)的發(fā)展

 

第三章，人才戰(zhàn)略管理

1、由業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的基本價值鏈

1.1. 人才戰(zhàn)略實施和基本過程解讀

1.2. 人才戰(zhàn)略3大關鍵技能

定義人才、打造人才、激活人才

2、圍繞“招培用留”打造組織人才供應金鏈

2.1. 編制人才數(shù)量與質量的標準

2.2. 人才供應鏈建設的四維渠道

3、建設梯隊人才庫

3.1. 建設梯隊人才庫標準

入庫標準、出庫評估與任用和在庫人才培養(yǎng)

3.2. 干部梯隊管理

四步建立干部畫像

高層干部計劃六步法

中基層干部計劃五步法

 

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