課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力管理公開課
多數(shù)人都會(huì)覺得,HR總監(jiān)比HR經(jīng)理的能力要強(qiáng),但究竟是哪些能力強(qiáng)?
比如,一般來說,HR經(jīng)理主要負(fù)責(zé)HR模塊的整體事務(wù)性工作,更多是部門負(fù)責(zé)人的身份;而HR總監(jiān)則分擔(dān)了總經(jīng)理在人事方面的決策和規(guī)劃。
再如,HR經(jīng)理是對(duì)事物負(fù)責(zé),招聘任務(wù),培訓(xùn)任務(wù)等。而總監(jiān)是對(duì)職能負(fù)責(zé),如員工競爭力,工作效率,穩(wěn)定性等。
所以HR經(jīng)理要成為一個(gè)合格的總監(jiān),就要能承接戰(zhàn)略規(guī)劃。學(xué)會(huì)總體的監(jiān)控和思考,通過戰(zhàn)略結(jié)合,掌握方向。
適合誰
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員
課程大綱
1. 人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方
2. 招聘和面試
預(yù)測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高
3. 績效管理
改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性
認(rèn)識(shí)不同的績效評(píng)估系統(tǒng)及其對(duì)企業(yè)的影響
怎樣處理績效評(píng)估中的尷尬場面
4. 管理薪酬福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪酬系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則
5. 培訓(xùn):戰(zhàn)略計(jì)劃的組成部分
通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善
人力管理公開課
轉(zhuǎn)載:http://wxzxw.cn/gkk_detail/314149.html
已開課時(shí)間Have start time
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 工作分析與崗位價(jià)值評(píng)估 周潮
- 組織人效評(píng)價(jià)與提升 周潮
- 員工崗位技能矩陣構(gòu)建與應(yīng)用 徐棟梁
- HR的自我轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)能力提 周潮
- 從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉(zhuǎn)型 周潮
- 數(shù)字化時(shí)代組織效率提升方法 徐棟梁
- 基于組織目標(biāo)的年度人力資源 周潮
- HRBP轉(zhuǎn)型定位及及學(xué)習(xí)成 周潮
- 基于組織業(yè)績達(dá)成的年度關(guān)鍵 周潮
- 基于價(jià)值鏈分析的組織人效管 徐棟梁
- 通過人力成本管控降本增效- 周潮
- 業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型與自我修煉 周潮