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企業(yè)中的各類假期爭議的預防與控制

【課程背景】
員工在進入企業(yè)以后，假期是企業(yè)應當保障的法定基本福利。但是企業(yè)如果在生產(chǎn)季節(jié)非常繁忙的時候就很難保障員工的休息，這樣企業(yè)和員工之間就發(fā)生了假期的爭議，企業(yè)經(jīng)營過程中，人力資源成本是必不可少的部分，其中在企業(yè)日常管理工作中，員工的各類假期是企業(yè)經(jīng)常碰到的問題，也是各家企業(yè)在實務操作過程中的困惑所在。當員工出現(xiàn)病假、產(chǎn)假、年休假等假期時企業(yè)應當如何操作？第一時間應該做什么？企業(yè)中的人力資源部和老總對假期的相關(guān)情況不熟悉所導致，因此企業(yè)有必要掌握各類假期的法律法規(guī)，防止不必要的損失。
【課程價值】
1、通過各類假期的學習，系統(tǒng)掌握離職中的后義務的相關(guān)細節(jié)；
2、通過各類假期的學習，系統(tǒng)掌握在法律的范圍內(nèi)如何進行合理優(yōu)化；
3、通過各類假期的學習，系統(tǒng)掌握在法律的范圍內(nèi)如何對假期工資的基數(shù)優(yōu)化；
4、通過各類假期的學習，系統(tǒng)掌握合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相關(guān)措施；
【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設計與演繹得更加實效生動
【授課對象】企業(yè)人力資源部專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、工會主席、工會委員、工會小組長、直線部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)。

【課程提綱】
第一單元：法定國定假日操作實務
1、國定假日的規(guī)定；
2、國定假日加班工資的計算；
第二單元：企業(yè)工時的類型
1、標準工時制度應該注意的問題；
2、綜合工時制度應該注意的問題；
3、不定時工作制應該注意的問題；
4、以上三類工時工資計算中需要注意的問題；
5、加班與值班的區(qū)別；
6、加班的類型與加班基數(shù)的優(yōu)化和加班工資的計算；

第三單元：年休假操作實務；
1、年休假休假的必要條件；
2、年休假不包括哪些假期；
3、怎樣證明年休假中的工作年限；
4、年休假享受的天數(shù)的情形；
5、哪五類情形不享受年休假；
6、在職員工年休假天數(shù)的計算；
7、離職員工的年休假的天數(shù)計算；
8、除了法定年休假天數(shù)企業(yè)約定的年休假天數(shù)怎么結(jié)算；
9、員工放棄年休假，企業(yè)如何處理；
10、年休假是否可以跨年度安排；
11、企業(yè)讓員工多休的年休假，企業(yè)是否可以扣回；
12、年休假在企業(yè)規(guī)章制度中可以做哪些優(yōu)化；
第四單元：婚喪假
1、婚喪假的休假條件；
2、晚婚假的休假條件；
3、在企業(yè)規(guī)章制度中需要注明休婚假必須提供的相關(guān)材料和條件；
4、婚喪假的相關(guān)薪資計算；

第五單元：病假
1、醫(yī)療期的規(guī)定；
2、病假期間的工資計算；
3、企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于病假需要提交的材料；
4、醫(yī)療期期間不得解除和終止；
第六單元：女性四期期間的假期
1、女性產(chǎn)期檢查的時間算作工作時間；
2、女性請產(chǎn)期假的相關(guān)規(guī)定；
3、女性產(chǎn)假期間的天數(shù)以及生育津貼和醫(yī)療補貼的領(lǐng)?。?br /> 4、生育津貼是否等于產(chǎn)假工資；
5、女性是否可以請哺乳假，是否需要單位批準；
6、女性三期之內(nèi)，是否*的不能解除呢？

第七單元：探親假
1、探親假的必要條件；
2、單身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，對探親假的規(guī)定；
3、探親假的工資計算；
4、探親假是否需要單位批準；
第八單元：各類假期之間如何進行優(yōu)化
第九單元：師生互動

企業(yè)中的各類假期爭議的預防與控制