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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化》—上海講師
 
講師:劉新苗 瀏覽次數(shù):2602

課程描述INTRODUCTION

新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉新苗    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化

【課程背景】
勞動(dòng)合同法實(shí)施四年后,全國人大對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施情況進(jìn)行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工模式已經(jīng)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的核心權(quán)益,在2012年7月日,全國人大頒布了《勞動(dòng)合同法修正案》進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣用工的規(guī)范。面對(duì)新法帶來的變化,對(duì)用工單位會(huì)有多大影響?用工成本是否會(huì)提高?管理是否會(huì)更難?面臨的法律責(zé)任,企業(yè)如何有效應(yīng)對(duì)?日前,全國人保部進(jìn)一步對(duì)勞務(wù)派遣模式的規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化,因此企業(yè)必須提前未雨綢繆,放眼未來,共同就勞務(wù)派遣用工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入探討,及時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行調(diào)整,采取多元的用工模式。
【課程價(jià)值】
1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)知識(shí);
2、通過學(xué)習(xí),掌握勞務(wù)派遣合同中的相關(guān)細(xì)節(jié)規(guī)定;
3、通過學(xué)習(xí)掌握勞務(wù)派遣工退回機(jī)制;
4、通過學(xué)習(xí),掌握如何優(yōu)化勞務(wù)派遣用工模式;
【課程特色】
1、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動(dòng)活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨(dú)特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設(shè)計(jì)與演繹得更加實(shí)效生動(dòng)
【課程對(duì)象】勞動(dòng)關(guān)系專員、主管、經(jīng)理、部長(zhǎng)、直線部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長(zhǎng)、部長(zhǎng)、組織人事部部長(zhǎng)、工會(huì)主席以及熱愛勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)員。

【課程提綱】
第一單元:勞務(wù)派遣工的概念以及歷史
第二單元:勞務(wù)派遣的類型
第三單元:勞務(wù)派遣公司設(shè)立的門檻
第四單元:勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定
第五單元:不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同將面臨的代價(jià)
第六單元:用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)盡的義務(wù)
第七單元:勞務(wù)派遣工的同工同酬如何進(jìn)行理解
第八單元:勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)的特殊規(guī)定
第九單元:臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解
第十單元:勞務(wù)派遣工的比例如何進(jìn)行確定
第十一單元:勞務(wù)派遣工的薪酬發(fā)放問題
第十二單元:勞務(wù)派遣工是否應(yīng)該遵守用工單位的規(guī)章制度
第十三單元:用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工簽訂了培訓(xùn)的專項(xiàng)協(xié)議該如何處理呢?
第十四單元:用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工簽訂了保密中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何處理
第十五單元:勞務(wù)派遣工是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢?
第十六單元:哪些法律主體不受勞務(wù)派遣規(guī)定的限制
第十七單元:勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工
第十八單元:勞務(wù)派遣單位禁止收取押金和扣押相關(guān)證件
第十九單元:針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況,如何對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣工中的比例進(jìn)行優(yōu)化
第二十單元:勞務(wù)派遣規(guī)定對(duì)用人單位和用工單位的風(fēng)險(xiǎn)在哪里呢?
第二十一單元:如果勞務(wù)派遣公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用工單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢?
第二十二單元:用工單位在使用勞務(wù)派遣工的同時(shí),需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位提供哪些資料呢?
第二十三單元:勞務(wù)派遣工按照用工單位所在地享受勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件
第二十四單元:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)該進(jìn)行哪些監(jiān)管呢?
第二十五單元:企業(yè)業(yè)務(wù)外包的存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)在哪里呢?
第二十六單元:針對(duì)當(dāng)前情況,我們?cè)鯓犹幚砗萌藛T的存量管理呢?
第二十七單元:案例+研討
第二十八單元:師生互動(dòng)。

新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化


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劉新苗
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