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管理者素养的培训针对痛点1.不知道如何开发人才发展管理者素养模型2.欠缺萃取人才发展内部案例的方法3.欠缺复制人才发展成功案例的方法4.组织欠缺学习意愿与学习目标5.组织欠缺学习能力课程感受与收获1.
人才培养方法课程针对痛点1.欠缺对于人才潜质识别与评估的技巧2.除了涨工资、发奖金想不出更多的激励人才的方法3.思想落后，不知道需要把员工培养成怎样的人才4.不知道采取何种方法、工具培育、发展人才培训
人才盘点方法培训课程背景说明1.知道人才盘点的方法、工具，但是不知道如何具体操作人才盘点项目2.不知道如何组织与实施人才盘点3.人才盘点的粗糙做法，造成组织动荡与劳动纠纷4.不知道如何使用人才盘点的结
管理人事档案培训【课程背景】随着社会变革的加剧，对于知识与信息的管理日益频繁，资料与档案的作用愈发重要。但是，很多公司的资料与档案管理工作限于停摆、混乱的状态。大多数情况并不是不需要资料与档案管理，而
任职资格管理的培训针对痛点：1.不知道如何建立任职资格体系2.不知道如何建立任职素养测评体系3.不知道如何根据人才发展目标制定学习地图培训后感受与关键收获1.感受：员工测评内容真丰富。测评方法很有趣2
团课设计开发培训【课程背景说明】1.共青团的建设，上好团课是基本的要求2.目前照本宣科式的课程缺乏生动性，不能吸引学员认真学习3.团课不能结合社会、结合生活，远离学员的实际感触4.建团100周年，必须
KPI绩效管理的课程针对痛点：1.不知道如何实施公司的战略2.不知道如何分解组织目标3.不知道如何用组织目标引领员工4.不知道如何设计KPI指标5.不知道如何进行KPI考核、管理培训后感受与关键收获1
企业变革规划针对痛点：1.不能够深刻理解十四五规划的时代背景2.不理解十四五规划如何对自己的产业、公司即将产生的影响3.不知道如何顺应十四五规划的变革4.不知道如何利用南京都市圈的机遇培训后感受与关键
课稿写作培训针对痛点：1.自媒体、移动互联等新媒体的广泛使用，信息碎片化、价值多元化，给思想政治工作带来了新问题，也带来了新机遇。2.面对新形势，大咖、公知们无视历史与逻辑，错误地引导思潮，党要面对网
人力资源知识课程【课程背景】1.“数字化”是一个全新的概念，这一概念理论应用于人力资源管理领域，是对人力资源管理工作的一次革新。2.人力资源管理人士面临着不可计量、愈来愈庞大的
数字化转型筹划针对痛点：1.互联网、物联网、云端、北斗系统等IT科技普遍运用的时代背景下，基本上每一个想持续发展的企业，都在谈论、筹划数字化转型2.数字化转型的技术基础是对于数据的归类，是对于数据之间
心智模型建立培训针对痛点1.随着社会发展与人生的发展，我们面临的复杂问题越来越多2.有些人没有寄哪里积极的心智模型，影响其人生发展、职业发展以及工作与生活的效率、健康与快乐3.很多领导面对持有消极心智
网络安全的课程课程背景：1.网络安全法已经颁布并将开始实施2.组织与个人必须知法守法3.面对复杂的社会形式，各类组织必须关注网络安全，既是维护组织利益，也是维护国家利益、社会利益培训后感受与关键收获1
文化故事课程课程背景1.党和国家非常强调中国的文化自信2.一个企业品牌的塑造、员工的塑造需要依靠企业的核心文化理念3.管理者不知道如何叙述中华文化以及企业文化课程收益1.感受：中国的文化与企业文化无处
核心文化理念培训【课程背景】1.党和国家非常强调中国的文化自信2.有些组织不知道如何宣传中国的文化理念3.一个企业品牌的塑造、员工的塑造需要依靠企业的核心文化理念4.管理者不知道如何宣传自己的核心企业
档案管理方法培训【课程背景】1.文书档案放置随意，办公场所混乱2.文书档案收集、整理、保管、鉴定、统计等工作没有规范、标准的做法3.不了解声像档案、电子档案、实务档案的管理要求、方法【培训收益】1.建
绩效运行培训针对痛点：1.不知道如何设计矩阵式组织2.不知道如何运作矩阵式组织结构3.不知道如何处理矩阵式管理体系的工作安排与工作汇报关系4.不知道如何对矩阵式组织的人员进行绩效考核培训后感受与关键收
人际与群际敏感