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>>更多張巖講師簡介

現(xiàn)任上市企業(yè)某園林股份有限公司人力VP
曾任新華聯(lián)集團(tuán)(國內(nèi)500強(qiáng))人力資源總監(jiān)
曾任華夏幸福(地產(chǎn)*10)人力高級經(jīng)理
以色列安悅科技高級顧問
《培訓(xùn)》雜志地產(chǎn)行業(yè)研究員
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會委員
張老師曾帶領(lǐng)多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)建立優(yōu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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面試環(huán)節(jié)3句話說出,會導(dǎo)致直接淘汰掉

在面試中有三句話說出口可能導(dǎo)致直接被淘汰。 第一句 “不好意思,我有點(diǎn)緊張”。面試時(shí)緊張可能被...

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如果收到 offer 不想去,不必過于卑微,保持正常禮貌即可

如果收到 offer 不想去,比如剛準(zhǔn)備入職又收到更好的 offer,拒絕時(shí)語態(tài)不必過于卑微,保持正...

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面試犯了錯(cuò)踩中雷區(qū)是失去機(jī)會的直接原因

如果還未拿到心儀 offer,可能是面試犯了錯(cuò)踩中雷區(qū),以下三點(diǎn)可能是失去機(jī)會的直接原因。 第...

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五步讓你找到夢中情司

只允許公司背調(diào)你,就不知道反向去背調(diào)公司嗎?五個(gè)方法,教你迅速找到夢中情司: 一、看行業(yè)。行業(yè)...

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招聘時(shí)打動員工吸引員工的除了錢還有什么?還有至少五項(xiàng)今天告訴你!招聘時(shí)打動員工的主要因素除了錢還有什...

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優(yōu)秀管理者要會招人

你們覺得招人最痛苦的是什么?就是面試時(shí)聊的都挺對口,但進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)完全不是一回事。嗯,還有就是其實(shí)公司...

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HR面試中高層應(yīng)該問哪些問題?

HR部門應(yīng)該怎么和管理者面試提問。那我們應(yīng)該首先知道我們要面試一個(gè)管理者,我們首先要把控能力,我們需...

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HR招聘的人與崗位不匹配

我的HR招聘的人在試用的時(shí)候,要么不專業(yè),要么業(yè)務(wù)差,反正就是不夠勝任。這個(gè)原因一定是HR的原因,部...

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招聘到崗30人,需要邀約520人來面試?

企業(yè)說我們一個(gè)月招聘30個(gè)銷售業(yè)務(wù),那我們招聘人員至少約多少人來面試才是合理的?可能要分析一下我們這...

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公司是否需要招聘主管?

我們的招聘部門一共三個(gè)人,我應(yīng)該設(shè)置一個(gè)招聘主管嘛。那也評估一下我們招聘的入職需要的達(dá)到的一個(gè)補(bǔ)充人...

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HR如何才能夠讓到面率非常高?

那我們作為一個(gè)HR如何才能夠讓自己招聘的人的到面率非常高呢?那我們大家都知道,在對招聘做績效考核的時(shí)...

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跨行業(yè)招人重要的是什么?

我在二零零四年的時(shí)候,我曾經(jīng)加入過一家創(chuàng)業(yè)公司,那家創(chuàng)業(yè)公司的老板,他是復(fù)旦畢業(yè),在他大學(xué)的時(shí)候,他...

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招人的時(shí)候HR不夠怎么辦?

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什么才是優(yōu)秀獵頭的核心?

前一段時(shí)間也有一個(gè)獵頭朋友一直在跟我探討,說他接下來要怎么辦?我雖然沒有做過獵頭,但是我站在HR的這...

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如何評估HR的工作?

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