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標(biāo)題：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作15

類型：【薪酬體系】

簡(jiǎn)介：

 大家好，我是今天的主講老師羅贏，今天的主題是【現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作15】，副標(biāo)題是【傳統(tǒng)福利的處理與管理措施有哪些】,  是對(duì)員工身心健康一基本保護(hù)，員工休假可以使員工每年都會(huì)有一定的天數(shù)自由使用，尤其是當(dāng)工作節(jié)奏加快和工作比較辛苦的時(shí)候，計(jì)劃休息幾天調(diào)節(jié)一下生活節(jié)奏，這對(duì)身心健康非常有幫助的，是對(duì)員工服務(wù)年限的嘉獎(jiǎng)，因?yàn)閱T工休假通常都和服務(wù)年限有關(guān)，服務(wù)年限越長(zhǎng)，休息天數(shù)越多，這對(duì)員工來講也是對(duì)他服務(wù)年限的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 一旦員工家里有事情時(shí)，員工可以用休假來頂替，而不必去請(qǐng)事假。

時(shí)間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)