一面二面三面，為什么一般面試都會安排三輪呢？每一輪的套路是什么？接下來的內(nèi)容給你講明白。
1、一面一般都是先讓你自報(bào)家門，面試官根據(jù)你過往經(jīng)歷對他感興趣的內(nèi)容進(jìn)行提問。目的其實(shí)就是我們常說的模擬考試，看看你肚子里到底有啥東西。一般來說你只要做到條理清晰、表達(dá)準(zhǔn)確，能夠用言簡意賅的語言把事說清楚就好了。但是這里面會存在一個(gè)套路，千萬要注意。
如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)你講方案或者他給你拋出一個(gè)問題，管你要方案的時(shí)候，你在對面滔滔不絕的聊。而面試官對面拿著個(gè)電腦噼里啪啦的在那敲個(gè)不停。這個(gè)時(shí)候就要注意，很有可能是在套你的方案。因?yàn)橐幻娴拿嬖嚬僖话愣际菆?zhí)行層，*也就是個(gè)小組長，他們更關(guān)注的是如何落地。很有可能這次叫你來，不是為了招人，而是他們最近要做這個(gè)項(xiàng)目，還沒有合適的解決方案。聽聽當(dāng)時(shí)你是怎么做的，數(shù)據(jù)是怎么樣的。這樣他可以少走很多的彎路。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不管是產(chǎn)品還是技術(shù)，這已經(jīng)是非常常見的操作了。千萬要注意。
2、到了二面，一般就是部門負(fù)責(zé)人了。既然你能通過一面就證明了你的執(zhí)行力是沒有問題的。反正如果你入職了，也不是直接匯報(bào)給我，能干活就行了。所以不會再跟你玩兒命的去摳細(xì)節(jié)，聊落地了。更多其實(shí)是拉拉家常，看看你這個(gè)人的情商怎么樣。比如聊聊你的職業(yè)規(guī)劃，你的加班的事怎么看？有沒有男女朋友，夢想是啥等等等等。當(dāng)然這里面要例外，尤其是高階的崗位，可能會跟你套戰(zhàn)略。通過你過往的經(jīng)歷讓你講講站在公司層面為什么要做這件事兒，做了之后對公司的價(jià)值是什么？如果是戰(zhàn)略協(xié)同這件事兒是怎么串聯(lián)業(yè)務(wù)上下游的？因?yàn)檫@可能是當(dāng)下他的老板正在讓他去思考的問題。
3、到了最后一面，基本上都是HRBP了，高階的同學(xué)一般是HRD，核心就倆字兒叫壓錢。通過公司福利、企業(yè)文化、晉升體系，巴拉巴拉跟你扯一大堆，目的就是為了降低你的心理預(yù)期。一分錢不漲肯定不現(xiàn)實(shí)，大環(huán)境跳槽普遍的漲幅是在15%到30%間，如果他能做到15%以下，成功把你招進(jìn)來了，那他這個(gè)Q的績效指定是上的。這里面其實(shí)也是有套路的。他會先問你預(yù)期，問你手里有沒有其他家的offer。都是哪幾家都給你開了多少錢。如果前兩輪業(yè)務(wù)線反饋一般，你的存在是可有可無的話，就按照*線給你報(bào)，你愛來不來。反之，如果業(yè)務(wù)線反饋是非你不可，那這個(gè)時(shí)候應(yīng)該會給到你，他能給你的最高價(jià)了。如果還是不能把你拿下，他可能會走特殊審批來把你留住，這就叫做看人下菜碟兒。
最后呢我想跟你說，每換一次工作對你整個(gè)職業(yè)生涯都是至關(guān)重要的。搞清楚當(dāng)下自己最想要的一個(gè)點(diǎn)是什么，這個(gè)公司能不能給你，對你未來的發(fā)展有沒有幫助，別什么都想要，根本不現(xiàn)實(shí)，相信我能滿足你1個(gè)到2個(gè)點(diǎn)的就已經(jīng)很不錯(cuò)了。
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