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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

簡單問題識(shí)別優(yōu)秀人才

發(fā)布時(shí)間:2022-12-21 09:52:27
 
講師:李志勇 瀏覽次數(shù):2300
 要想招對人才,你就必須要問這個(gè)問題。在招聘面試的時(shí)候,很多面試官都習(xí)慣性的問三類問題。第一個(gè)問題是你為什么來我們公司面試?第二個(gè)問題是你為什么離開上一家公司,第三個(gè)問題是你的工資期望是多少?其實(shí)這三個(gè)問題都是無效問題,為啥呢?比如說你為什么

要想招對人才,你就必須要問這個(gè)問題。在招聘面試的時(shí)候,很多面試官都習(xí)慣性的問三類問題。第一個(gè)問題是你為什么來我們公司面試?第二個(gè)問題是你為什么離開上一家公司,第三個(gè)問題是你的工資期望是多少?其實(shí)這三個(gè)問題都是無效問題,為啥呢?比如說你為什么來公司面試,肯定是沒有工作了,盡管互相說了很多冠冕堂皇的話,可能都是假的。再比如說為什么離開上一家公司,他會(huì)告訴你,因?yàn)楣ぷ鞑缓帽晦o退了嗎?不會(huì)的,他一樣會(huì)提前準(zhǔn)備一些理由來搪塞你。至于期望工資,當(dāng)然是越多越好了。既然這三個(gè)問題都是不對的,那么應(yīng)該怎么樣的問題呢?公牛隊(duì)在招募喬丹的時(shí)候,那個(gè)案例值得我們借鑒學(xué)習(xí)。

當(dāng)時(shí)喬丹報(bào)公牛隊(duì)?wèi)?yīng)聘,既沒問他為什么來面試,也沒問他期待的工資是多少,而是兩個(gè)非常簡單的問題就問出了喬丹深層次的動(dòng)機(jī)。第一個(gè)問題是你準(zhǔn)備在公牛隊(duì)打幾年呢?喬丹回答,準(zhǔn)備打三年。接著問了第二個(gè)問題,你離開的時(shí)候準(zhǔn)備帶走什么?喬丹回答說,我想拿一次NBA的總*,我想提升我的商業(yè)價(jià)值。面試官接著說好,我們幫你實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望,但是有個(gè)要求你投籃是不錯(cuò)的,所以你得幫我們球隊(duì)找一個(gè)搶籃的人,所以喬丹就把諾德曼給找來了。你看簡單的兩個(gè)問題,不僅問出了喬丹的動(dòng)機(jī),還找了另外一個(gè)幫手。不僅如此,這樣的員工管理起來也非常簡單,喬丹每次上場打比賽不需要給他定什么KPI,喬丹一樣拼命的戰(zhàn)斗。因?yàn)槊看伪荣惗荚趯?shí)現(xiàn)自己的夢想,所以面試的時(shí)候一定要注意,不要問那些無效的問題,要深度挖掘。候選人的動(dòng)機(jī)。如果這個(gè)人的動(dòng)機(jī)又剛好跟公司的愿景一致,這樣的員工管理起來最簡單了。別說996就是007,他也沒有任何怨言,理清思路,管理就簡單了。



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李志勇
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