因為我們分享了很多，說怎么樣去找到我們的目標人才，并讓他留下來在公司工作一段時間。這個時候就是我們應該去思考一個問題，怎么樣才能滿足他們的需求，讓他們在這里開開心心的工作，對吧？那我們可以這樣子來做，就是針對我們公司現有的人才以及我們的潛在的這種目標人才可以做問卷調查?？梢宰鼋裹c小組訪談以及一對一的訪談，同時可以采用人才市場公開的數據，包括薪酬的數據，他們的喜好的數據等等。
那對于焦點訪談以及我們一對一的訪談有什么樣的一些方法？我們之前有介紹過BEI訪談法，我們可以獲取到說我們的目標的人才的關鍵需求的愿望是什么？獲取到這些數據之后，結合他們的需求來建立我們的這個薪酬的方案，人才培養(yǎng)的方案，建設我們的整個的企業(yè)文化，這樣子才能更好留住這些核心和關鍵的人才，包括吸引到我們外部的目標人才。
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