作為中層管理干部，是不是偶爾遇到個別越級匯報的下屬，他們簡直不把你放在眼里，甚至會把你當成工具，盡管跟他多次溝通，仍然無效，這個時候最有效的方式是直接找上司溝通，可是怎么樣跟上司說呢？尋找上司溝通的一個溝通公式，這個公式就是工作匯報+困惑+請求+表態(tài)，具體的話術(shù)是這樣表達的。
第一個步驟，匯報工作。領(lǐng)導，我跟你匯報一下近期的工作。第一點、第二點、第三點、第四點，工作匯報完了以后。
第二個步驟，緊接著事說明困惑。最近我有一個困惑也跟領(lǐng)導匯報一下，請你幫我問問，好像我們部門的小張，最近總是單獨跟領(lǐng)導匯報工作，但是他很少跟我溝通，我問他他也愛答不理的，不知道他到底遇到什么困難或者是麻煩了，導致我的工作很難開展，部門的同事都看在眼里，我也急在心里，這是說明困惑。
第三個步驟，就是表達請求。請領(lǐng)導幫我分析一下。這個時候就聽聽領(lǐng)導對這件事情，他怎么看，他怎么分析，聽完領(lǐng)導分析以后。
第四個步驟，就是表明態(tài)度。領(lǐng)導我也給你表個態(tài)，我會盡心盡力的帶好這個團隊，在工作上一定會按照你的指示不走樣，工作進度我會及時給你匯報，特別是涉及到一些具體的運營數(shù)據(jù)，我都會給你如實匯報，便于你做出科學的決策。
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