人管人累死人，一只獅子管理十只狼，從而引發(fā)的管理思考。獅子讓老虎去管理十只狼，老虎服從命令，給十只狼分發(fā)食物，老虎把肉分成了11份，老虎拿到一份，剩余的10份分給了狼，但是十只狼都不滿足，都感覺自己分少了不公平，以為是老虎搞的鬼，于是合起伙來把老虎打了一頓，雖然老虎能打過狼，但是一頭老虎面對十只狼就力不從心了，老虎挨了頓揍以后，鼻青臉腫的找到獅子，說自己無法勝任這份工作，獅子聽完邪魅一笑，說等著瞧，我給你露兩手。
第一天，獅子把肉分配成大小不一的肉，自己挑選了*的一份，然后對狼群說，剩下的你們自己看著吃，于是狼群沸騰了，十只狼都想吃到*的肉，互相攻擊對方。老虎問，獅子這是什么操作？獅子微微一笑，此為績效考核。
第二天，獅子把肉分成了十塊，自己又挑走了一份，然后隊狼群說，剩下的你們自己看著吃，狼群更沸騰了，十只狼分九塊肉，那肯定會有一只狼餓肚子，于是競爭更加激烈。老虎又問，獅子，這又是什么操作？獅子說，可曾聽說過末位淘汰制。
第三天，獅子把肉分成了兩份，自己挑走一份，然后對狼群說，剩下的你們自己看著吃，所有的狼群都沸騰了，因為只有一份肉，注定只有一只狼可以吃到，搶奪場景異常激烈，最后只剩一只最強壯的狼打敗了其他狼吃到了肉，這其余的狼都成了這只狼的小弟。老虎恭敬的問獅子，這個又是什么辦法？獅子說競標上崗。
第四天，獅子把所有的肉都吃了，讓狼群自己出去找肉吃，狼群心里雖然不爽，但是還是服從了各自去找吃的。老虎欽佩的問獅子，他們怎么不反抗?。开{子說，這就是企業(yè)文化。
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