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職場(chǎng)上沒(méi)有心機(jī)，老是被同事套話，教你三招破解。

第一，面對(duì)評(píng)價(jià)問(wèn)題，只談事實(shí)，不做評(píng)價(jià)。比如有人問(wèn)你，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？你可以說(shuō)曾經(jīng)與他合作過(guò)，他在某些方面很支持我，但對(duì)我的一些想法也做出過(guò)批評(píng)。但是你不要去評(píng)價(jià)這位領(lǐng)導(dǎo)是大度、小心眼、嚴(yán)格或者是為人隨和，任何主觀評(píng)價(jià)都可以被曲解。

第二，面對(duì)選擇問(wèn)題，只做分析，不做選擇。比如領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你部門要推薦一個(gè)優(yōu)秀員工，小李小張小王，你有什么想法，不要直接告訴領(lǐng)導(dǎo)你的選擇，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道這個(gè)選擇背后是什么，你可以說(shuō)小李經(jīng)常加班到深夜，小張每天第一個(gè)到辦公室，小王懷孕身體虛弱，還堅(jiān)持工作，你做了分析，但選擇權(quán)又還給了領(lǐng)導(dǎo)。

第三，面對(duì)隱私問(wèn)題，可以反問(wèn)，不做答復(fù)。比如有同事問(wèn)你，今年的年終獎(jiǎng)是多少？你可以說(shuō)與去年相比，沒(méi)啥變化，難道你有很大幅度的變動(dòng)？這樣一個(gè)反問(wèn)，對(duì)方就很難繼續(xù)糾纏。