領導問你，你*的缺點是什么？怎么回答才算是標準答案，特別是在重要的考察、考核或面試的時候，說缺點比說優(yōu)點更要多個心眼，一不小心就掉坑里了，自己的優(yōu)點說的不精彩或夸張點，那是自我表揚都問題不大。但是說缺點，如果說了不該說的話，那是自我否定，給自己打上了負面的標簽，那可是要命的。那么到底有沒有標準答案？有專家還真的專門研究過，也總結出了一個公式，在正式的場合怎么回答都不會出錯，這就用到了一個素質冰山模型，這個模型把人身上所有的素質分成兩類：一類是在海面上看見的部分，另一類是在海面下不可見的部分，可見的部分都跟能力和技能有關，不可見的部分都跟動機或價值觀有關。所以一個人有兩類素質，一類是技能類素質，另一類是動機類素質或價值觀的素質。
那么缺點到底應該怎么說？是談技能類素質還是動機能的素質？記住了，肯定得說技能類的素質，千萬別說跟價值觀相關的東西，理想、信念、忠誠、正義、熱情、奉獻、大公無私等等，這些東西都不能是你的缺點，而且在價值觀方面，也絕不能說自己有缺點。比如自己的理想信念有問題，那就完蛋了，誰還敢用你。所以要說技能類的缺點，比如經驗不足，知識結構不完整，解決技術的難點問題時，方式方法還需要進一步提高的。記住這個公式，談缺點就要往技能上面說，談優(yōu)點要往動機上面說，這樣才能達到你想要的效果，而且不會出錯。
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