哪類員工千萬不能重用，其中第三類慎用，第四類千萬別用。把員工分成這四類，這四類員工是根據他們的能力和態(tài)度，兩個維度的高低組合而成的。
第一類，能力高，態(tài)度好的員工被稱為人才。他們是團隊中的明星，員工具備出色的技能和職業(yè)素養(yǎng)，這類員工可遇不可求，他們的存在，多少也反映了你的管理能力，由于他們能力強有主見，因此管理他們需要一定的技巧。你需要關注他們的內在需求和管理風格授權給他們，并跟進和復盤工作進展，但是當他們與你有共同的目標時，你應該讓他們主導工作進程。
第二類，能力一般，但態(tài)度很好的員工，被稱為可塑之才。他們雖然缺乏經驗和技能，但是有很大的潛力可以被開發(fā)，由于他們是新人，或者對崗位不太熟悉，需要加大對他們的培養(yǎng)力度，幫助他們盡快掌握所需的知識和技能，通過適當的培訓和指導，他們有可能成為未來的人才。
第三類，能力不錯，但態(tài)度一般的員工，被稱為財富的財。他們類似于職場中的老油條，能夠穩(wěn)定的提供業(yè)績，但是缺乏斗志，這類員工需要更多的關注和激勵，以滿足他們內心的需求，他們可能關注團隊的氛圍和人際關系，金錢和利益，地位和聲譽，工作和生活的平衡感等，通過了解他們的動機和需求，可以采取適當的激勵措施，來激發(fā)他們的斗志和工作熱情，然而如果這類員工的能力不錯，但是態(tài)度非常差，通過散布負面情緒，并影響團隊氛圍，那么他們就需要謹慎使用了。
第四類，能力低，態(tài)度差的員工，被稱為廢柴。他們缺乏技能和職業(yè)素養(yǎng)，并且經常表現出自以為是，看不起他人等消極態(tài)度，這類員工不應該得到重用，因為他們不僅無法為團隊做出貢獻，還可能破壞團隊氛圍和工作效率，如果你的團隊中有這類員工，應該盡快采取措施來解決問題，例如進行培訓或者調整崗位等。
綜上所述，一個好的員工，應該具備能力和態(tài)度兩個方面的優(yōu)秀表現，對于不同的員工類型，需要采取不同的管理和激勵措施來*限度的發(fā)揮他們的潛力，同時也需要謹慎使用那些能力不錯，但態(tài)度差的員工，以及避免使用那些能力低態(tài)度差的員工，通過合理的員工分類和管理策略，可以建立一個高效穩(wěn)定的團隊，來推動企業(yè)的發(fā)展。
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