有些事不要等到離職以后才知道，否則后悔都來不及。
一、在公司一點機會都不給。公司最喜歡一眼就能識別出的人才，不給機會，那是沒看上你，你怎么過試用期，決定了你的職場人設，別等到轉(zhuǎn)正以后再發(fā)力，那樣和其他人根本沒什么區(qū)別。
二、領導根本不懂我?？隙ㄊ清e過了兩次和上級的關(guān)鍵溝通，一次是剛?cè)肼?，再就是每月兩到三次，對?yōu)化問題的方案式匯報，想得到上級的支持，得讓他知道你的想法和需求。
三、任務多的喘不過氣。說過不了嗎？別丟失自我，滿足領導的控制欲，別丟了自己的小脾氣。
四、部門這幾個人沒一個順眼的。被同事孤立才知道，其實有些人本可以成為盟友，就是你從來都沒有主動求助。
五、做了那么多公司還不晉升我，不走還待著干嘛。做的多是應該的，突破職位限制，創(chuàng)造超預期價值了嗎？
六、學了那么多職場技巧，還是解決不了實際問題。學晉升思維了嗎？真的懂職場做人做事的底層邏輯嗎？
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