稽查管理普遍存在的八個(gè)誤區(qū)，一定要規(guī)避。
誤區(qū)一，稽查等于執(zhí)行?；椴块T(mén)屬于監(jiān)督部門(mén)，不是執(zhí)行部門(mén)。
誤區(qū)二，稽查負(fù)責(zé)整改。其實(shí)稽查員發(fā)出整改通知書(shū)，*不等同于為責(zé)任部門(mén)提供整改方法，更不等同于代替責(zé)任部門(mén)，或者是責(zé)任人，去進(jìn)行整改，整改通知書(shū)的整改內(nèi)容，要由責(zé)任部門(mén)來(lái)填寫(xiě)。
誤區(qū)三，重檢查輕整改?；?的功能，就是通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，達(dá)到解決問(wèn)題，預(yù)防問(wèn)題的效果，最后使員工養(yǎng)成一種好的工作習(xí)慣。
誤區(qū)四，全權(quán)拜托稽查部門(mén)。企業(yè)高層不能夠認(rèn)為稽查部的人，個(gè)個(gè)好像都是人才，就采取拜托式管理，而不去要求各個(gè)部門(mén)的責(zé)任人，同時(shí)稽查部門(mén)不能夠直接參與到人事工作當(dāng)中去，人事上的問(wèn)題，應(yīng)該交給部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)處理。
誤區(qū)五，稽查員必須要有經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)對(duì)于此，在實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，更看重的應(yīng)該是人的品性，而不是人的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然品性好，又有經(jīng)驗(yàn)的人是*人選，但這種可遇不可求。
誤區(qū)六，稽查等同于行政檢查。稽查其實(shí)不單單類似于行政檢查的這個(gè)獎(jiǎng)罰，檢查和獎(jiǎng)罰，只體現(xiàn)了稽查中的機(jī)制，而很多人不明白查字的含義，查其實(shí)就是查實(shí)，反復(fù)檢查，確保問(wèn)題不會(huì)重復(fù)發(fā)生，制度得到持續(xù)的落實(shí)。
誤區(qū)七，稽查范圍可以無(wú)限的擴(kuò)大。一般稽查都是依標(biāo)準(zhǔn)形式，在沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的情況下，稽查部門(mén)只能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行反饋，或者是以案例分析會(huì)的方式來(lái)制定標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)八，稽查員可以兼職?；閱T不可以兼職，因?yàn)榧媛毐厝徊荒軌驅(qū)Ｐ?，讓人不專注，同時(shí)沒(méi)有主體責(zé)任。
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