職場上不要去同情壓力大的領導，也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有種悲天憫人的心態(tài)，當然可以換個詞，就是非常的善良，看到領導的壓力非常大，問要不要主動的幫領導去分攤一點，看到同事的工作比較飽和，要不要主動的去幫幫他。千萬不要，領導壓力可能比你大，但沒有想過領導的薪酬是你的好幾倍？責權利對等，他能夠享受這么高的權利，這么多的利益，必然要承擔這么多的責任跟壓力，說白了自找的，沒人逼他，干不了可以退下來，讓能夠當領導去干就可以了。至于同事，你怎么知道他不是因為磨洋工、效率低導致的工作比較積攢，工作量比較飽和，甚至有沒有想過，他根本就是在做戲給領導看，在這樣當中去判斷一項工作，到底應不應該去做，無非就是兩個指標。
第一個，是不是你這個崗位，你的工作職責，如果是，那么盡心盡責的做好這個東西天經地義，既然拿到工資，就要替別人干活。
第二個，對那些額外的一些工作，要不要做？要判斷對自己的個人的成長進步，對于未來的發(fā)展有沒有好處，如果有好處，那么在精力允許、身體允許、時間允許情況下去做。如果沒有好處，那么能推就推，能擋就擋。
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