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換工作真的不要走下坡路，現(xiàn)在好多人找不到工作，就找一份降薪的工作，先進去干著，干了三個月不滿意就跳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一年過去了，自己換了四份工作，那接下來幾十年的職業(yè)生涯，真的會被這一年直接毀掉的，因為面試官都是落井下石的，他們只看你現(xiàn)在長啥樣，不管你以前有多么輝煌，職場發(fā)展每一步其實都很重要，記住這三個要點：

第一，保持危機感。很多人在職場上，因為安于現(xiàn)狀而失去的競爭力，為了避免這種情況的發(fā)生，你要記住你的工作時間，真的不是用來認真干活的，而是用來學習他人經(jīng)驗的，另外你再抽出一點時間，不斷的去琢磨領導是怎么想的，站在領導的角度去思考問題，這樣你會發(fā)現(xiàn)，面試的時候你會比別人更加優(yōu)秀，公司就喜歡你這樣的人才。保持對就業(yè)市場的敏感度，哪怕你今天就入職，也不耽誤你明天去別的公司面試，面試不一定是為了拿offer，保持自己現(xiàn)在的狀態(tài)，了解市場的要求標準，萬一找到更好的，直接過去拿高薪豈不是好事，而且現(xiàn)在裁員情況那么嚴重，那么普遍，那些優(yōu)秀的人，可真不怕被裁員，今天被裁員明天就能找到好工作。

第二，保持新鮮度。保持對就業(yè)市場的敏感度，哪怕今天入職，也不耽誤明天去別的公司面試，保持自己的狀態(tài)，了解市場要求標準，找到更好的就去拿高薪，而且優(yōu)秀的人不怕裁員，今天裁員明天就能找到好工作。

第三，抓住黃金期。提前做好自己的規(guī)劃，發(fā)展其實有兩個黃金期，一個三十以前，一個三十以后。三十以前是建立職業(yè)基礎的關鍵期，每一步都很重要，與其什么都做但不精，還不如成為某一個領域的專家。三十歲以后則是發(fā)展副業(yè)的好時機，通過主業(yè)積累的資源跟人脈，能夠很好地在副業(yè)賺錢方面起到作用，抓住這兩個黃金期，才不會出現(xiàn)三十五歲焦慮。