轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn)，遲遲拿不到機(jī)會(huì)，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫你早日走出困局。
一、充分借用過往優(yōu)勢(shì)。在找新崗位時(shí)，要盡可能利用自己過去的優(yōu)勢(shì)，用自身的長(zhǎng)板去匹配對(duì)方的短板。找到彼此之間的內(nèi)在相關(guān)性，放大原來經(jīng)驗(yàn)和自身的價(jià)值。比如你之前是在軟件和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做的產(chǎn)品和運(yùn)營，想去到當(dāng)前火熱的這種汽車行業(yè)。那么你可以選擇去傳統(tǒng)車企的車聯(lián)網(wǎng)和新能源事業(yè)部應(yīng)聘車載戶與座艙應(yīng)用、智能駕駛和數(shù)據(jù)平臺(tái)等崗位。傳統(tǒng)車企因?yàn)椴欢浖突ヂ?lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)和人才。而你的知識(shí)和技能正是他們所需要和看重的，這就會(huì)成為你應(yīng)聘時(shí)的強(qiáng)項(xiàng)。
二、尋找彼此之間的共性。在描述自己過往經(jīng)歷時(shí)，不要用只有原行業(yè)的人才能聽懂的專業(yè)術(shù)語。而要把它轉(zhuǎn)換成目標(biāo)行業(yè)的人能聽懂的通用表述，方便別人去了解你。另外，也要注意別只一個(gè)勁地描述具體的工作內(nèi)容，卻沒有提煉做事的流程和方法以及自己獲得的技能和成長(zhǎng)。當(dāng)在經(jīng)驗(yàn)欠缺的情況下，我們更需要向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)能夠勝任崗位的共性能力以及自身的底層思維和做事的方法論，這樣才能體現(xiàn)出自己跟崗位的匹配性。
三、優(yōu)先考慮內(nèi)部機(jī)會(huì)。如果你只是想換到自己心儀的崗位，那不妨優(yōu)先考慮公司內(nèi)部應(yīng)聘或調(diào)崗的機(jī)會(huì)，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗比去外面應(yīng)聘要容易的多。比如你是做運(yùn)營推廣工作的，可以爭(zhēng)取向經(jīng)常對(duì)接的產(chǎn)品部門轉(zhuǎn)崗，只要同事對(duì)你的能力認(rèn)可，轉(zhuǎn)崗的難度就會(huì)小很多。
四、分步實(shí)現(xiàn)。如果直接轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的跨度過大，我們可以分步來實(shí)現(xiàn)。先去到跟過往工作相近的崗位和行業(yè)，然后再轉(zhuǎn)到目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)崗位上。比如你是研發(fā)工程師，想轉(zhuǎn)行去做市場(chǎng)營銷類的崗位。那不妨先轉(zhuǎn)到售前技術(shù)支持，經(jīng)過一段時(shí)間歷練后，再跳槽到市場(chǎng)營銷類的崗位上，降低直接轉(zhuǎn)崗的失敗風(fēng)險(xiǎn)。
五、做好歸零的準(zhǔn)備。轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗意味著要舍去你之前的資源和經(jīng)驗(yàn)積累，從頭開始重新學(xué)習(xí)，自身的價(jià)值也會(huì)瞬間降至谷底。所以做好降薪降級(jí)的心理準(zhǔn)備，只有能蹲下去才能跳得起來。
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