有一種 offer 純粹就是接盤俠，特別是以下四種情況：
一、有誠(chéng)意但沒錢。錢不到位，再怎么有誠(chéng)意都是空談，表面看公司光鮮，和面試官也相談甚歡，但到了談薪環(huán)節(jié)就原形畢露，要么畫大餅，要么 pua，都是壓價(jià)的慣用手段。
二、信息不完整的 offer。一份正式的 offer ，至少要包含幾個(gè)基本信息，如果收到的 offer 只簡(jiǎn)單寫了工作崗位和入職時(shí)間，千萬別接，小心公司變卦。
三、突如其來的 offer。這種公司一定有問題，正常的公司至少要經(jīng)過兩輪以上的面試以及背調(diào)通過，親自確認(rèn)后才會(huì)發(fā) offer，當(dāng)天面試完第二天就發(fā) offer，公司管理不規(guī)范，去了也很累。
四、勸你盡快入職。如果新公司希望你盡快入職，表明一定很緊急，要么上一任員工有很多爛攤子等著你收拾，要么就是公司沒有人才儲(chǔ)備，去了也得不到很好的栽培，升職加薪更是無望。
接盤俠型 offer ，具體表現(xiàn)為面試流程非?？?，面試難度也不高，HR 態(tài)度非常急切，催促你盡快入職，接受 offer 后，也會(huì)頻繁和你確認(rèn)前公司離職進(jìn)度，如何甄別：
一、通常 HR 負(fù)責(zé)大量招聘和人員溝通，每天精力被消耗很多，因此會(huì)較為冷漠，小心過于熱情的。
二、在面試中詢問部門負(fù)責(zé)人，崗位目前遇到的*困難和挑戰(zhàn)，側(cè)面去評(píng)估崗位空缺原因。
三、善用職場(chǎng)類社區(qū)，反向了解公司，看看別人的經(jīng)驗(yàn)分享，也可以和內(nèi)部員工打聽下。
四、去現(xiàn)場(chǎng)面試，看看其他員工的精神面貌。
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