應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同，容易踩的 5 個(gè)坑如下：
一、離職不會(huì)有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫(xiě)了相關(guān)條款，也屬違法，不會(huì)生效。
二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去，以免被公司扣押。
三、空白合同不要簽。工作地點(diǎn)、崗位、薪資架構(gòu)、試用期時(shí)長(zhǎng)、試用期薪資等信息應(yīng)在合同中有完整體現(xiàn)，確認(rèn)好后再簽，若合同空白，公司可隨意填寫(xiě)，因已簽字就會(huì)生效。
四、合同一式兩份，自己那份要保管好：若有爭(zhēng)議，這是重要證據(jù)之一。
五、關(guān)于試用期。試用期薪資可打折，但不能低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。試用期時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
具體畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下方面：
一、必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、簽訂時(shí)間。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、合同類(lèi)型。勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。
四、試用期規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30 日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位不得無(wú)理由隨意解除與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
五、其他注意事項(xiàng)。避免簽訂 “自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)” 的協(xié)議，社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否缺失；意向書(shū)不能代替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般產(chǎn)生于意向書(shū)之后，如果勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容與意向書(shū)不一致，那么視為用人單位與勞動(dòng)者就同一問(wèn)題作了新的約定，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；對(duì)于一些單位為員工提供的如出國(guó)進(jìn)修等特殊培訓(xùn)，需注意服務(wù)期限的約定；用人單位通常會(huì)將《員工手冊(cè)》、相關(guān)規(guī)章制度等附在勞動(dòng)合同后面，或在勞動(dòng)合同中約定上述文件為附件，經(jīng)過(guò)確認(rèn)告知的附件對(duì)雙方均有效，雙方均應(yīng)遵守；勞動(dòng)者應(yīng)要求與用人單位訂立書(shū)面合同，并保留一份合同，合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果合同上的單位與入職企業(yè)不一致，需特別注意審查中間是否存在第三方單位，以及承包方有無(wú)履行合同的資質(zhì)和能力等；仔細(xì)閱讀合同約定，拒絕簽訂女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的 “工傷自理”、要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等不合法的內(nèi)容；注意合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、工作崗位、工作地點(diǎn)、支付方式與支付時(shí)間等信息是否明確具體；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要了解清楚單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并將相關(guān)信息明確寫(xiě)在合同中。
初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)審查合同條款，如有疑問(wèn)或不確定的地方，可向?qū)I(yè)人士咨詢，以保障自身合法權(quán)益。
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