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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么銷售團(tuán)隊(duì)招不到人?

發(fā)布時間:2024-12-16 10:41:11
 
講師:高海燾 瀏覽次數(shù):172
 又到年度人力資源規(guī)劃時,企業(yè)面臨銷售招聘問題。許多企業(yè)想招成熟員工,因其有資源和能力能快速產(chǎn)生業(yè)績,但成熟員工是稀缺資源,加上招聘渠道信息不對稱,導(dǎo)致很多企業(yè),尤其是B2B銷售企業(yè)難以招到銷售團(tuán)隊(duì)人員。我認(rèn)為好的銷售可遇不可求,企業(yè)要持

又到年度人力資源規(guī)劃時,企業(yè)面臨銷售招聘問題。許多企業(yè)想招成熟員工,因其有資源和能力能快速產(chǎn)生業(yè)績,但成熟員工是稀缺資源,加上招聘渠道信息不對稱,導(dǎo)致很多企業(yè),尤其是 B2B 銷售企業(yè)難以招到銷售團(tuán)隊(duì)人員。我認(rèn)為好的銷售可遇不可求,企業(yè)要持續(xù)通過多種渠道長期招人,同時不能忽視招募新人。

只要企業(yè)有結(jié)構(gòu)有序的賦能成長體系,新人經(jīng)過一定時間的完整訓(xùn)練后再投入市場鍛煉,效果也不錯。企業(yè)在組建銷售團(tuán)隊(duì)時,應(yīng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)構(gòu)建人力規(guī)劃,同時進(jìn)行新老員工、有經(jīng)驗(yàn)和無經(jīng)驗(yàn)員工的招募,并實(shí)施有序的培訓(xùn),確保人員到崗以保證目標(biāo)完成。



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高海燾
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