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一、定編定崗定員的概念

定編定崗定員是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容。定崗是指確定組織中的工作職位，這一過程也就是崗位設(shè)計(jì)的過程。它明確了組織中各項(xiàng)任務(wù)由哪些崗位來承擔(dān)。定編則是確定每個(gè)崗位的編制數(shù)量，即從事某個(gè)崗位的人數(shù)。定員是根據(jù)崗位的工作總量設(shè)定人員，并依據(jù)工作量核定人力成本。這三者在實(shí)際工作中相互關(guān)聯(lián)，密不可分。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，定編定崗定員多由國家有關(guān)部門承擔(dān)，企業(yè)無需過多考慮。但隨著經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)管理體制的改革，企業(yè)面臨市場競爭，這成為企業(yè)必須考慮解決的重要問題。

二、貴陽定編定崗定員培訓(xùn)的內(nèi)容

1. 理論知識(shí)培訓(xùn)
2. 包含對(duì)定編定崗定員概念的深入解讀，讓學(xué)員明白其在企業(yè)管理中的重要性。例如，通過案例分析講解如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定崗位設(shè)置。
3. 培訓(xùn)崗位設(shè)計(jì)的原理和方法，像工作流程分析、職責(zé)梳理等方法，使學(xué)員能夠科學(xué)合理地進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)。
4. 實(shí)踐操作培訓(xùn)
5. 會(huì)有實(shí)際的案例模擬，如給出一個(gè)企業(yè)的基本架構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍，讓學(xué)員進(jìn)行定編定崗定員的方案設(shè)計(jì)。
6. 教授如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、管理幅度等因素進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

三、影響培訓(xùn)費(fèi)用的因素

1. 培訓(xùn)課程的級(jí)別和深度
2. 基礎(chǔ)課程。如果是針對(duì)初入人力資源領(lǐng)域或者對(duì)定編定崗定員概念剛剛接觸的人員，課程內(nèi)容會(huì)比較基礎(chǔ)，費(fèi)用相對(duì)較低。這類課程可能主要集中在概念講解、基本方法介紹等方面，培訓(xùn)時(shí)間可能較短，可能在幾天到一周左右。
3. 高級(jí)課程。對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)的人力資源從業(yè)者或者企業(yè)管理者，高級(jí)課程會(huì)涉及到更深入的戰(zhàn)略層面的定編定崗定員分析。例如，如何根據(jù)企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，如何與企業(yè)的績效考核、薪酬體系深度融合等內(nèi)容。這種高級(jí)課程的師資要求更高，培訓(xùn)周期可能會(huì)達(dá)到數(shù)周甚至數(shù)月，相應(yīng)的費(fèi)用也會(huì)比較高。
4. 培訓(xùn)師資力量
5. 普通講師。如果是由本地普通的人力資源培訓(xùn)講師授課，他們可能有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在行業(yè)內(nèi)知名度不高，這類講師的培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)較低，從而培訓(xùn)總成本也會(huì)相對(duì)較低。
6. 資深專家。若邀請(qǐng)國內(nèi)知名的人力資源專家，特別是在定編定崗定員方面有深入研究和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家，他們的授課費(fèi)用會(huì)很高。這些專家可能來自大型企業(yè)的人力資源高管或者高校的知名教授，他們的知識(shí)體系更全面，能夠提供更多的前沿案例和解決方案，所以整個(gè)培訓(xùn)的費(fèi)用會(huì)因?yàn)閹熧Y成本的增加而提高。
7. 培訓(xùn)方式
8. 線下集中培訓(xùn)。這種方式需要租賃培訓(xùn)場地，提供培訓(xùn)設(shè)備等，成本較高。如果是在貴陽當(dāng)?shù)乇容^高檔的培訓(xùn)場地，場地費(fèi)用、設(shè)備租賃費(fèi)用以及學(xué)員的餐飲等費(fèi)用都會(huì)包含在培訓(xùn)成本中，從而導(dǎo)致培訓(xùn)價(jià)格較高。
9. 線上培訓(xùn)。線上培訓(xùn)節(jié)省了場地租賃等費(fèi)用，只需要搭建線上教學(xué)平臺(tái)的成本，相對(duì)來說運(yùn)營成本較低，所以線上的定編定崗定員培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)比線下集中培訓(xùn)低一些。不過，線上培訓(xùn)可能在互動(dòng)性等方面存在一定的局限性。
10. 培訓(xùn)時(shí)長
11. 短期培訓(xùn)。如果是短期的集訓(xùn)式培訓(xùn)，例如三天或者一周的課程，費(fèi)用會(huì)相對(duì)較低。因?yàn)樵谳^短時(shí)間內(nèi)涉及的培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)有限，講師和場地等資源的占用時(shí)間也較短。
12. 長期培訓(xùn)。像一些長達(dá)數(shù)月的系統(tǒng)培訓(xùn)課程，費(fèi)用必然會(huì)很高。因?yàn)殚L時(shí)間的培訓(xùn)需要持續(xù)投入師資、教學(xué)資源等，并且對(duì)于學(xué)員來說也能獲得更系統(tǒng)、深入的知識(shí)體系。

四、市場參考價(jià)格范圍

在貴陽，定編定崗定員培訓(xùn)的價(jià)格差異較大?；A(chǔ)的短期線上培訓(xùn)可能只需幾百元，主要面向初學(xué)者，提供基本概念和簡單操作方法的講解。而比較全面的線下高級(jí)課程，由知名專家授課且培訓(xùn)時(shí)長較長的，可能會(huì)達(dá)到數(shù)千元甚至上萬元。例如，一些針對(duì)企業(yè)中高層管理者的定制化培訓(xùn)課程，由于課程內(nèi)容的深度、師資的高端以及服務(wù)的定制化等因素，價(jià)格可能會(huì)在10000 - 20000元左右。當(dāng)然，還有一些企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，是根據(jù)企業(yè)自身需求專門設(shè)計(jì)的，這種培訓(xùn)的價(jià)格可能會(huì)根據(jù)企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)商結(jié)果而定，可能會(huì)綜合考慮企業(yè)的規(guī)模、培訓(xùn)人數(shù)等因素。

五、如何選擇性價(jià)比高的培訓(xùn)

1. 明確培訓(xùn)需求
2. 企業(yè)或個(gè)人在選擇培訓(xùn)前，要先明確自己的需求。如果是剛剛接觸這一領(lǐng)域，那么選擇基礎(chǔ)的入門課程即可。如果是為了解決企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人力資源配置問題，就需要更高級(jí)的課程。
3. 考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)口碑
4. 查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的過往學(xué)員評(píng)價(jià)，了解其培訓(xùn)質(zhì)量、師資水平等?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)搜索、咨詢同行等方式獲取相關(guān)信息。
5. 對(duì)比價(jià)格與服務(wù)內(nèi)容
6. 不能只看價(jià)格高低，要對(duì)比不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容。例如，有的機(jī)構(gòu)雖然價(jià)格稍高，但提供后續(xù)的咨詢服務(wù)、免費(fèi)的資料更新等增值服務(wù)，這樣的培訓(xùn)可能性價(jià)比更高。