管理界有許多的大師。
有國(guó)外的，有國(guó)內(nèi)的；有歷史的，有現(xiàn)代的；有政治的，有經(jīng)濟(jì)的；有管?chē)?guó)家的，有管企業(yè)的；有管別人的，有管自己的；管別人的叫MBA或EMBA,管自己的叫潛能成功學(xué)。。。。。。
針對(duì)不同的領(lǐng)域，人們從不同的角度非常認(rèn)真的執(zhí)著的述說(shuō)著自己的見(jiàn)解、體會(huì)、覺(jué)悟、心得。一會(huì)兒是彼得.德魯克，一會(huì)兒是豐田，一會(huì)兒是張瑞敏，一會(huì)兒是韋爾奇。。。。。。
仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。
面對(duì)智慧的海洋，面對(duì)知識(shí)的海洋，面對(duì)古代的圣賢先哲，面對(duì)國(guó)內(nèi)外的各個(gè)管理學(xué)術(shù)流派，你不得不暈頭轉(zhuǎn)向。。。。。。
當(dāng)人們面對(duì)一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生一種慣例式的眩暈時(shí)，不妨先停下來(lái)，看看這張圖片。。。。。。
寓言的啟示常常具有神奇的力量。
系統(tǒng)的思考、辯證的思考、用發(fā)展的思維分析所必須面對(duì)的問(wèn)題，也常常會(huì)要求人們背負(fù)青天朝下看，跳出問(wèn)題想問(wèn)題，跳出管理看管理。放下已有的偏執(zhí)，放下已有的經(jīng)驗(yàn)，用系統(tǒng)的、發(fā)展的眼光來(lái)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的管理工作和生活管理，才會(huì)重新步入實(shí)事求是的正確軌跡。
實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的正確方法。
撥開(kāi)紛擾的迷霧，找尋管理的本相，是現(xiàn)代管理者務(wù)必做好的一份答卷。
管理的批判和思考
1、為什么要管理？
管理的目的是保證和提高一群人分工與合作的工作效率。分工是為了更好的合作；合作需要智慧的分工。
2、管理管什么？
通過(guò)文化管思想，管德行；通過(guò)制度管行為，管品行。兩手都要硬，兩手一起抓。
3、管理怎么管？
其身正，不令而行；其身不正，令而不行。以身作則，身先士卒是第一等的智慧。
通過(guò)溝通，達(dá)成共識(shí)；上下同欲，皆大歡喜是第二等高明的法則。
高度理解和認(rèn)可，使其自主自愿的產(chǎn)生士為知己者死的心理；此誠(chéng)為第三絕妙的手
法。
公平公正的神圣的制度規(guī)則也可以起到很好的效用，可以做第四管理規(guī)則。
人們不喜歡被管理，管到別人感覺(jué)不到你在管才是一流的管理。
智慧的管理者教化人的思想，洗滌人的心靈和培育人的德行，愚蠢的管理者片面的希望通過(guò)繁瑣的行為管制條款限制人的行為而不在乎人的心理反應(yīng)和內(nèi)心想法。
4、正確的管理理念
要管別人，先管自己；管理是為了提高組織效率，降低組織效率的管理是不該存在的沒(méi)有價(jià)值的管理；管理不是行使權(quán)利，管理是體現(xiàn)影響力的智慧。管理就是讓人們歡喜的、積極主動(dòng)的、負(fù)責(zé)任的、有效率的去工作。
5、管理的價(jià)值在哪里？
管理的意義是不發(fā)生一加一少于一的結(jié)果，有意義的管理會(huì)產(chǎn)生一加一大于三的價(jià)值。而怎么做到高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)合作效益是優(yōu)秀管理者必須面對(duì)、研究、思考、探索的核心工作目標(biāo)。
6、管理智慧
優(yōu)秀的管理者會(huì)是這樣的一群人，他們會(huì)不再在乎自己的管理者身份，更為關(guān)鍵的是沒(méi)有管理者總是想統(tǒng)治、治理他人的思想。智慧的管理者會(huì)在乎被管理者的心理、想法、個(gè)性、傳統(tǒng)、習(xí)慣，更為關(guān)鍵的是他們會(huì)用心的去體悟被管理者的希望什么樣管理的方式，而這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。因?yàn)闆](méi)有人喜歡被管理，尤其是那些低劣的管理者所慣用的管理理念和管理手段。管理的智慧就是讓被管理者喜歡你的管理。必須說(shuō)明的是只有被管理者喜歡的管理才是有效率有意義有價(jià)值的管理。因?yàn)楣芾砣绻构芾韺?duì)象的工作效率更低就是沒(méi)有必要管理。
轉(zhuǎn)載：http://wxzxw.cn/zixun_detail/1986.html
