我是材料加工專業(yè)，鑄造方向的研究生，名叫靳超。目前我已經(jīng)簽約京東，擔(dān)任管理培訓(xùn)生。回想起去年的秋季招聘，我仍然感慨良多。雖然我與一些優(yōu)秀的同學(xué)相比還存在差距，但希望自己的求職經(jīng)歷能對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們有所幫助。
第一階段：3-6月，準(zhǔn)備期
這一階段的目的是為秋季招聘做好準(zhǔn)備。這段時(shí)間你可以做很多事情：
1. 關(guān)注各行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，特別是你未來(lái)可能從事的領(lǐng)域。
2. 提高英語(yǔ)水平，考取有含量的證書。這不僅會(huì)使你后期的求職更加游刃有余，也會(huì)增強(qiáng)你的信心。
3. 申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)。這不僅豐富你的簡(jiǎn)歷，如果你得到了心儀公司的口頭offer，那么付出的努力可能會(huì)對(duì)你的秋季求職起到?jīng)Q定性作用。
4. 如果沒(méi)有成功申請(qǐng)到實(shí)習(xí)，那么你也可以選擇專注科研，盡量減小求職季科研的工作量。
這一階段，你會(huì)有很多迷茫：適合從事什么樣的工作？哪些工作未來(lái)發(fā)展有前途？我認(rèn)為，一個(gè)人適合的工作是在對(duì)自己有充分認(rèn)識(shí)和評(píng)估的前提下才能確定的。豐富的材料學(xué)科知識(shí)會(huì)讓你在本行業(yè)顯得自信，如果你有足夠的熱情和能力，非技術(shù)崗位同樣可以做得很好。
第二階段：8-11月，攻堅(jiān)期
這也是求職季的開始。8月份你需要做的準(zhǔn)備工作包括：
1. 準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷。如果你對(duì)工作沒(méi)有明確的定位，那么你需要準(zhǔn)備至少四份簡(jiǎn)歷：技術(shù)崗和非技術(shù)崗的中、英文簡(jiǎn)歷，并隨著求職經(jīng)驗(yàn)的增加不斷修改。
2. 建立一個(gè)求職記錄本，用來(lái)記錄你所投遞的公司、崗位、時(shí)間、賬號(hào)、測(cè)評(píng)完成情況以及后續(xù)面試安排。這樣可以幫助你在后期查看求職進(jìn)展。
3. 如果你喜歡快消企業(yè)，那么提前準(zhǔn)備英文網(wǎng)申和面試也是必須的。這些企業(yè)的面試和網(wǎng)申模板一般都可以在應(yīng)屆生求職網(wǎng)站找到。
4. 將你大學(xué)和研究生的工作經(jīng)歷制作成無(wú)格式的電子版，包括科研項(xiàng)目、社團(tuán)和學(xué)生會(huì)工作、實(shí)習(xí)等，以方便大量的網(wǎng)申。
在9、10、11月份，你需要關(guān)注學(xué)校就業(yè)網(wǎng)，完成下周關(guān)注的企業(yè)的網(wǎng)申工作；合理安排行測(cè)時(shí)間；認(rèn)真對(duì)待每一次面試，至少了解企業(yè)的背景、文化和崗位。
這一階段是最艱苦的。你可能會(huì)經(jīng)歷網(wǎng)申無(wú)從下手、沒(méi)有回應(yīng)、面試增加但offer少、求職疲憊等階段。這些都是正常的，只要你做好準(zhǔn)備工作，保持好心態(tài)，offer遲早會(huì)出現(xiàn)的。
第三階段：12月-次年1月，歡樂(lè)期
這個(gè)階段主要是對(duì)比手中的offer，選擇最適合自己的工作。多數(shù)同學(xué)在11月份都會(huì)有offer，所以這個(gè)階段壓力相對(duì)較小。你可以有更多的機(jī)會(huì)去公司總部參加高管面試，感受公司氛圍。不過(guò)最終的選擇并不簡(jiǎn)單，需要找到你喜歡的、適合你的企業(yè)。
我想分享一些面試經(jīng)驗(yàn)。在求職初期，我就決定選擇非技術(shù)崗，所以在面試中不會(huì)遇到專業(yè)問(wèn)題。我可以表現(xiàn)出自己專業(yè)知識(shí)以外的能力，同時(shí)作為一名學(xué)材料的學(xué)生，我也可以表現(xiàn)出自己的素質(zhì)。面試大致分為單面、結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我在面試時(shí)關(guān)注三點(diǎn)：認(rèn)真對(duì)待每一次面試；讓面試官記住你；保持平常心。
新的起點(diǎn)，祝福后來(lái)者鵬程萬(wàn)里！
京東管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)分享（續(xù)篇）
經(jīng)歷了一段漫長(zhǎng)的思考與權(quán)衡，最終雖未能成功進(jìn)入京東，但深感曾經(jīng)分享經(jīng)驗(yàn)的同窗們慷慨大方，故決定分享我的面試經(jīng)歷，旨在傳遞經(jīng)驗(yàn)，分享收獲。
一、網(wǎng)申流程
鑒于我對(duì)創(chuàng)業(yè)的向往以及對(duì)電子商務(wù)發(fā)展?jié)摿Φ目春茫以缭绲赝瓿闪司〇|的網(wǎng)申。值得注意的是，今年京東網(wǎng)申似乎沒(méi)有明確的截止日期，建議同學(xué)們今后在網(wǎng)申時(shí)宜盡早行動(dòng)，避免因疏忽錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
二、宣講會(huì)與筆試
京東的筆試通常在宣講會(huì)后進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要涉及行測(cè)、英語(yǔ)及專業(yè)知識(shí)（以物流為主），題型并不復(fù)雜，題量適中，但需要考生具備一定的做題速度。我還記得當(dāng)時(shí)川大的宣講會(huì)熱鬧非凡，劉強(qiáng)東先生的到場(chǎng)更是引來(lái)陣陣掌聲。我雖稍晚到達(dá)，但仍能感受到現(xiàn)場(chǎng)的熱烈氛圍。
三、初次面試
一面主要是自我介紹環(huán)節(jié)，我們十人一組，每人有五分鐘的時(shí)間展示自己。HR要求我們更多地展示自己的能力而非陳述榮譽(yù)或獎(jiǎng)學(xué)金。通過(guò)這次面試我深刻體會(huì)到，自我介紹內(nèi)容要精煉明了，具體事例的佐證至關(guān)重要。我試圖在語(yǔ)言邏輯、語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)以及眼神交流上做得更好。
四、小組討論
二面則是小組討論形式，依舊是十人一組。京東非常重視領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的考察。在討論中，我學(xué)到了如何與他人有效溝通、協(xié)作以及如何面對(duì)團(tuán)隊(duì)中的不同觀點(diǎn)。
五、終面經(jīng)歷
終面是由VP級(jí)別的面試官進(jìn)行。我的自我介紹與之前的略有不同，以避免重復(fù)。雖然有所準(zhǔn)備，但當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)并不盡如人意。面試官針對(duì)我的自我介紹提出了一些問(wèn)題，我也就自己的想法和經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)闡述。京東在面試中會(huì)考察應(yīng)聘者的個(gè)人情況是否可能影響工作安排，如家庭、男女朋友等。這一點(diǎn)也需要在面試中有所準(zhǔn)備。
六、其他企業(yè)的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目
除了京東，還有許多知名企業(yè)都設(shè)有管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。如騰訊、阿里巴巴、銀行等大型企業(yè)都為了培養(yǎng)未來(lái)的管理人才而設(shè)立了這樣的項(xiàng)目。這些企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和輪崗實(shí)踐，幫助畢業(yè)生快速成長(zhǎng)為具備專業(yè)素養(yǎng)的管理者。
七、管培生的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展
管培生項(xiàng)目通常包括培訓(xùn)和在崗實(shí)踐兩個(gè)環(huán)節(jié)。管培生可以獲得較高的薪資待遇和快速的晉升機(jī)會(huì)。通過(guò)輪崗和培訓(xùn)，管培生可以全面了解企業(yè)的運(yùn)作流程，為未來(lái)的管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。許多企業(yè)的管培生在經(jīng)過(guò)幾年的培養(yǎng)后，都能獲得較高的職位晉升。
八、總結(jié)與祝福
回首整個(gè)面試過(guò)程，我深感自己的成長(zhǎng)與收獲。雖然未能成功加入京東，但這段經(jīng)歷讓我更加明確了自己的職業(yè)方向和目標(biāo)。祝愿所有正在努力追求夢(mèng)想的管培生們前程似錦，也祝愿京東這樣的企業(yè)能夠越來(lái)越好！
關(guān)于哪些企業(yè)有管培生項(xiàng)目的問(wèn)題：許多知名企業(yè)和大型企業(yè)都有針對(duì)畢業(yè)生的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)的企業(yè)、零售業(yè)巨頭以及制造業(yè)的大型企業(yè)等。這些企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和輪崗實(shí)踐，幫助畢業(yè)生快速成長(zhǎng)為具備專業(yè)素養(yǎng)的管理者。關(guān)于管培生和助理職位的深度解析與求職建議
近年來(lái)，管培生這一職位的光環(huán)逐漸減弱，部分項(xiàng)目由于缺乏規(guī)范的培訓(xùn)和個(gè)人定位，使得一些求職者的體驗(yàn)并不理想。高質(zhì)量的管培生項(xiàng)目通常集中在大型公司，成熟行業(yè)如快消品、金融和互聯(lián)網(wǎng)等。在選擇時(shí)，需要注意公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃、跨部門輪崗的機(jī)會(huì)以及未來(lái)的高層管理職位可能性等。公司的文化、工作地點(diǎn)以及薪酬福利也是不可忽視的因素。
判斷一個(gè)管培生項(xiàng)目是否靠譜，關(guān)鍵在于其輪崗和培訓(xùn)的全面性，是否配備了全程導(dǎo)師指導(dǎo)以及實(shí)踐與培訓(xùn)的結(jié)合程度。深度輪崗體驗(yàn)是一個(gè)重要的考量因素。公司的文化和員工發(fā)展空間也是選擇時(shí)的重要參考?？梢酝ㄟ^(guò)了解公司歷任管培生的工作情況與定崗情況，來(lái)評(píng)估項(xiàng)目的實(shí)際效果。
在申請(qǐng)管培生職位時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和領(lǐng)導(dǎo)力，以及良好的學(xué)習(xí)能力。面試流程通常包括多輪篩選，從筆試到群面、HR面、專業(yè)面，再到個(gè)性測(cè)評(píng)和終面。一旦成為管培生，應(yīng)將其視為加長(zhǎng)版的崗前培訓(xùn)，重要的是持續(xù)提升自己的專業(yè)能力，并遵循職業(yè)發(fā)展的T型路線原則，即深度專業(yè)與廣泛知識(shí)面的結(jié)合。
在校招中脫穎而出，需要全方位的提升自己，包括自我認(rèn)識(shí)和背景能力評(píng)估、求職信息收集、面試技巧等。加入求職社群，如知行公社，可以獲得行業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，從職業(yè)規(guī)劃到面試技巧，全面提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增強(qiáng)自信，明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，最終獲得滿意的offer。
對(duì)于選擇管培生項(xiàng)目，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司實(shí)際需求需要綜合考慮。選擇時(shí)不僅要關(guān)注職位本身，還要關(guān)注公司的發(fā)展戰(zhàn)略和個(gè)人在其中的發(fā)展機(jī)會(huì)。在此過(guò)程中，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是關(guān)鍵。每一位應(yīng)屆生都有機(jī)會(huì)在校招中取得優(yōu)勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
關(guān)于管培生，這是一個(gè)預(yù)備管理層的職位。入職初期，他們需要接觸并熟悉基層的所有工作，可能會(huì)在不同的崗位進(jìn)行輪調(diào)，時(shí)長(zhǎng)可能因公司而異。通過(guò)考核后，他們將有機(jī)會(huì)晉升為管理層。而助理職位則主要是輔助主管或經(jīng)理處理日常瑣事，包括處理數(shù)據(jù)、撰寫報(bào)告、整理資料等，有時(shí)還需要陪同領(lǐng)導(dǎo)外出。
在求職過(guò)程中，對(duì)于管培生或助理這類職位，首先要確認(rèn)其真實(shí)性。在小公司，“助理”這一職位較為常見，招聘信息中可能會(huì)直接提及。而在大公司，則會(huì)有明確的職位定位，并有具體的工作任務(wù)安排。特別對(duì)于管培生這一職位，應(yīng)聘者需要警惕一些企業(yè)可能借該職位之名進(jìn)行普通職位的招聘，甚至存在誤導(dǎo)求職者的現(xiàn)象。在投遞簡(jiǎn)歷或面試前，務(wù)必深入了解公司背景以確保信息的真實(shí)性，這不僅有助于提高面試成功率，也能避免不必要的麻煩和誤解。
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