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化解勞動用工風險課程

培訓對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：
一、規(guī)章制度與員工手冊
1、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
2、規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；
3、規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？
4、規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風險？
7、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？ 
9、規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
10、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
11、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
12、什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
13、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？

二、工傷保險與工傷事故
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認定為工傷的情形有哪些？
3、無?¤駕駛與駕駛無??車輛受傷，能否認定為工傷?
4、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7、哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
9、對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
10、工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
11、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
12、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？
13、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
14、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？
15、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
16、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
17、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
18、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
19、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
20、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

三、勞動爭議防范與應(yīng)對
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？ 
4、什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
5、申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6、如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
7、在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？
8、錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？ 
9、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
10、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
11、領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧？
12、和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運用策略？
13、如何選擇勞動法律師、法律顧問？

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