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九型人格管理課程

 

課程受眾:  希望了解人性，提升管理和溝通能力的職場(chǎng)人士

 

課程背景：

九型人格是一門古老的研究性格的學(xué)問，它如同中醫(yī)，來自2500年前中東地區(qū)的民間，最初來自于實(shí)踐的摸索，后來口口相傳的，最后被現(xiàn)代心理學(xué)證實(shí)是好用實(shí)用的學(xué)問。學(xué)起來簡單，用起來方便，它用兩、三天的時(shí)間，展示了大學(xué)心理學(xué)三、四年級(jí)學(xué)到的與人相處的藝術(shù)，可以說是人類傳統(tǒng)的智慧。

1978年，*斯坦福大學(xué)第一個(gè)引進(jìn)九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風(fēng)靡全球，**情報(bào)局（CIA）運(yùn)用九型人格來判斷各國領(lǐng)導(dǎo)人的行為模式，世界500強(qiáng)企業(yè)如微軟、蘋果等紛紛地引進(jìn)九型人格在人際溝通和用人管理中，九型人格進(jìn)入中國已經(jīng)近20年的時(shí)間，目前在中國企業(yè)管理中的應(yīng)用已經(jīng)很普遍。

 

課程收獲：

學(xué)習(xí)九型人格可以幫助職場(chǎng)人士：

1、 了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的性格對(duì)企業(yè)文化的影響

2、 明白企業(yè)在不同發(fā)展階段，應(yīng)該招什么性格的人

3、 讓團(tuán)隊(duì)成員彼此之間更加理解接納欣賞

4、 學(xué)會(huì)把合適的人放在合適的位置上

5、 理解不同性格的人應(yīng)該有不同的職業(yè)規(guī)劃 

6、 懂得上下級(jí)之間應(yīng)該如何做性格上的搭配

7、 學(xué)會(huì)對(duì)不同性格的人該如何調(diào)整不同的溝通方式

除此職場(chǎng)應(yīng)用九型人格之外，九型人格還能幫助人們處理好各種關(guān)系：夫妻關(guān)系、親自教育，同事朋友，等等。

總之，學(xué)習(xí)九型人格，可以知人善用、揚(yáng)長避短、優(yōu)化配置，發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)，提升

人際溝通能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)*潛能。

 

課程大綱：

第一部分 對(duì)九型人格的認(rèn)識(shí)

1、九型人格的來源和九柱圖的原理

2、九個(gè)型號(hào)的基本特征、基本需求和基本恐懼

3、九個(gè)型號(hào)在常態(tài)和壓力狀態(tài)下的表現(xiàn)

4、九個(gè)型號(hào)的童年經(jīng)歷及性格形成原因

5、九個(gè)型號(hào)的亮點(diǎn)

6、九個(gè)型號(hào)的盲點(diǎn)

7、舉例說明：九個(gè)型號(hào)典型人物代表的人生透視

8、幾個(gè)相似型號(hào)的區(qū)分細(xì)節(jié)

9、現(xiàn)場(chǎng)討論：如何判斷人的性格類型：場(chǎng)景1+場(chǎng)景2+場(chǎng)景3

10、九個(gè)型號(hào)自我成長的要點(diǎn)

11、九個(gè)型號(hào)支持他人成長的要點(diǎn)

12、九型人格的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試

 

第二部分 九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1、各種型號(hào)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)和管理風(fēng)格

2、各種型號(hào)員工在企業(yè)中適合的崗位

3、各種型號(hào)員工的職業(yè)規(guī)劃建議

4、各種型號(hào)員工說話的特點(diǎn)

5、各種型號(hào)員工內(nèi)心的需求

6、各個(gè)型號(hào)員工被激勵(lì)的穴位點(diǎn)

7、案例討論：各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式

8、作為下屬，該如何讓不同性格的上司對(duì)自己的工作滿意

9、作為上司，該如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的下屬，讓他們心悅誠服地跟隨您

10、九型人格與團(tuán)隊(duì)：接納欣賞、知人善用、揚(yáng)長避短，發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。

11、案例分析：面對(duì)同一問題，如何與不同性格的人溝通，以達(dá)成一致？

 

九型人格管理課程