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工會干部公開課

各有關(guān)企事業(yè)單位：
在新時代的征程中，工會工作面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為積極響應(yīng)黨*關(guān)于新時代工會工作的新要求，全面提升工會干部的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力，特別是強(qiáng)化“工筑匠心”的職業(yè)精神與“思想鑄魂”的政治引領(lǐng)，深化職代會提案工作的實(shí)效性，并加強(qiáng)基層工會主席的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，同時也為了交流各單位工會工作的先進(jìn)做法與經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)研究，我中心特舉辦工會干部“工筑匠心 ?思想鑄魂”履職能力提升暨職代會提案工作實(shí)務(wù)專題研修班。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、研修內(nèi)容
（一）黨的理論與政策解讀
1.深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神；
2.解讀*關(guān)于工會工作的重要文件和會議精神，特別是關(guān)于“思想鑄魂”的論述。

（二）工會法律法規(guī)與制度建設(shè)
1.新修訂的《工會法》、《中國工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)解讀；
2.探討工會制度創(chuàng)新與實(shí)踐，強(qiáng)化“工筑匠心”的制度保障。

（三）職工權(quán)益維護(hù)與服務(wù)創(chuàng)新
1.特殊職工群體的保護(hù)；
2.建立樂于聽取意見、反饋和投訴的渠道，及時解決勞動爭議；
3.職工權(quán)益保護(hù)的成功案例分享；
4.探討數(shù)字化時代下的工會服務(wù)新模式，體現(xiàn)“工筑匠心”的服務(wù)精神。

（四）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與集體協(xié)商
1.有效的溝通、情緒管理和表達(dá)技巧，提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力；
2.高效集體協(xié)商技巧和要點(diǎn)難點(diǎn)；
3.“思想鑄魂”在勞動關(guān)系中的引領(lǐng)作用。

（五）工會財務(wù)管理與資產(chǎn)管理
1.加強(qiáng)工會財務(wù)規(guī)范化管理，提高資金使用效率；
2.體現(xiàn)“工筑匠心”的精細(xì)化管理。

（六）領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊建設(shè)
1.基層工會主席的角色定位與職責(zé)范圍；
2.案例分析與實(shí)踐指導(dǎo)：提升基層工會主席的決策能力、溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作能力；
3.探討如何構(gòu)建和諧的團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)職工的歸屬感和滿意度。

（七）職代會提案工作實(shí)務(wù)
1職代會提案的基本知識與頂層設(shè)計；
2.提案工作的規(guī)范化流程與操作技巧；
3.案例分析與實(shí)踐指導(dǎo)：如何提出高質(zhì)量提案；
4.提案的審查、立案與落實(shí)機(jī)制；
5.職工代表在提案工作中的角色與責(zé)任；
6.提案工作的評估與反饋機(jī)制。

（八）“工筑匠心”專題研討：交流分享工匠精神在工會工作中的實(shí)踐應(yīng)用，激發(fā)工會干部的創(chuàng)新與敬業(yè)精神

二、參加人員
各黨政機(jī)關(guān)，高等院校，企事業(yè)單位工會主席、副主席、女工干部、財務(wù)經(jīng)審工作人員、工會辦公室、黨群工作部人員及其他各部門工會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工代表等相關(guān)人員。

工會干部公開課