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實戰(zhàn)型流程與組織變革專家,PMP,企業(yè)管理碩士,10年流程管理領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗,專注于流程與組織變革領(lǐng)域的研究。
(1)曾就職華為,分別在華為研發(fā)體系和銷服體系工作,并在全球銷售部海外代表處工作多年,參與了多項重大管理變革推行,包括研發(fā)IPD、市場管理MM、銷服LTC、財經(jīng)IFS和海外代表處組【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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轉(zhuǎn)型者領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢剖析

一、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)管理領(lǐng)域中的關(guān)鍵概念。本質(zhì)上,它是領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)轉(zhuǎn)型時調(diào)整自身領(lǐng)導(dǎo)模式與行為,以契合新戰(zhàn)略和文化,推動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的能力。例如傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型,領(lǐng)導(dǎo)者要從舊管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化、智能化的新領(lǐng)導(dǎo)方

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追隨具備領(lǐng)導(dǎo)力之人的現(xiàn)象與內(nèi)涵

一、有領(lǐng)導(dǎo)力之人的特質(zhì) 有領(lǐng)導(dǎo)力的人具備多種特質(zhì)。從英語單詞的描述來看,他們往往是“confidence”(自信)的,自信的領(lǐng)導(dǎo)者能夠在團(tuán)隊面前展現(xiàn)出堅定的信念,從而帶領(lǐng)團(tuán)隊朝著目標(biāo)前進(jìn)。例如在企業(yè)面臨危機(jī)時,自信的領(lǐng)導(dǎo)者可以穩(wěn)定軍心,讓

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資深領(lǐng)導(dǎo)力專家應(yīng)具備的特質(zhì)與影響力

領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊管理中起著至關(guān)重要的作用,資深領(lǐng)導(dǎo)力專家更是憑借其獨(dú)特的見解、豐富的經(jīng)驗和卓越的能力,對組織和社會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 一、資深領(lǐng)導(dǎo)力專家的特質(zhì) (一)深厚的知識儲備 資深領(lǐng)導(dǎo)力專家往往有著廣泛而深入的知識體系。像賓

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轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力包含的多種要素及能力

一、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的定義 轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)管理等領(lǐng)域的重要概念。本質(zhì)上,它是指在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)整自身領(lǐng)導(dǎo)模式與行為,以適應(yīng)新的企業(yè)戰(zhàn)略和文化,進(jìn)而推動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。例如傳統(tǒng)制造業(yè)向智能制造轉(zhuǎn)型時,領(lǐng)導(dǎo)者不能再用舊的人力生產(chǎn)管理模式,

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質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)力教材的核心要素與實踐應(yīng)用

一、質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與重要性 質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)力是質(zhì)量管理中的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,它基于人本管理理念,包含兩個重要方面。一方面是從上到下由公司高管理層推動質(zhì)量所形成的領(lǐng)導(dǎo)力,這要求管理者站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,確定和規(guī)劃發(fā)展方向,明確質(zhì)量

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追夢格林領(lǐng)導(dǎo)力對球隊成功的重要意義

一、追夢格林領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn) 追夢格林的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在多個方面。首先,他在球隊日常的管理方面發(fā)揮著重要作用。就像勇士總經(jīng)理邁爾斯所說,他每天都待在球隊,并且一直都在留意球隊的問題。這表明他不是那種只在球場上打球的球員,在場下他也時刻關(guān)注著球隊的

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諸葛亮領(lǐng)導(dǎo)力在七擒孟獲故事中的體現(xiàn)

一、引言 諸葛亮在中國歷史上是一位備受敬仰的人物,他的領(lǐng)導(dǎo)力在諸多故事中均有深刻體現(xiàn)。其中,七擒孟獲的故事尤為典型,這個故事不僅展現(xiàn)了諸葛亮的軍事謀略,更凸顯了他卓越的領(lǐng)導(dǎo)力,對現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)管理有著重要的借鑒意義。 二、七擒孟獲中的戰(zhàn)略規(guī)

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轉(zhuǎn)型升級下領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方案的構(gòu)建與實施

一、轉(zhuǎn)型升級背景下領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的必要性 在當(dāng)今全球化和技術(shù)快速發(fā)展的時代,企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的巨大壓力。從制造業(yè)來看,正從傳統(tǒng)制造向智能制造、綠色制造轉(zhuǎn)變,如人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)不斷應(yīng)用,要求員工具備更高的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。全

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