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王曉明，男，1975年出生在蘇州。專業(yè)培訓講師，人力資源咨詢顧問，暢銷書《同理心的力量》作者。

王老師畢業(yè)于蘇州大學，現(xiàn)任圓銳人力資源高級顧問，曾任斯科咨詢（Seeker）市場總監(jiān)，德國瓦克化學（Wacker）招聘培訓經(jīng)理，英國梯梯電子（TT）人力資源經(jīng)理。Robert在人力資【點擊詳細】

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復試必問五道面試問題

二輪面試前必問的五道題及答題要點如下： 一、請再做一次自我介紹：一面時主要突出積極個性和做事能力，二面多為上級面試，要突出優(yōu)勢和競爭力，結合崗位特質表達自己的高配感，提前準備兩三個項目故事，突出過往能力可復用至新崗位。 二、和其

樸宏 175 瀏覽次數(shù)

入職背景調查四類問題與應對

背景調查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調。 1、中層以上職位、經(jīng)理級別以上職位。 2、與公司核心交易相關職位，如財務、法務、人力等，特別是接觸公司核心數(shù)據(jù)的職位大概率會被背調。 二、背調在 offer 前還是

魯濤 165 瀏覽次數(shù)

11 月面試與之前有很大不同，面試前一定要弄懂幾件事

11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結構是怎樣的，標的是

魯濤 197 瀏覽次數(shù)

找工作時，招聘的三個內幕

招聘行業(yè)的三個內幕： 一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長，意味著公司處于高速發(fā)展期，是個好機會可嘗試；若人數(shù)沒增長，可能是公司對崗位要求高或人員流動性差，這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但

樸宏 197 瀏覽次數(shù)

獵頭精準匹配高端人才

某金融公司借助專業(yè)獵頭公司成功招聘到首席風險官，獵頭公司憑借深厚行業(yè)資源和專業(yè)評估能力精準匹配高端人才，雙方在招聘各環(huán)節(jié)緊密合作確保高效精準。優(yōu)化建議如下。 一、深化合作精準定位。加強與獵頭公司合作深度，共同分析市場動態(tài)與人才需求。保

曾文 171 瀏覽次數(shù)

了解招聘過程中的多元化水平

多元化與包容性招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘管理的重要趨勢，要求企業(yè)打破傳統(tǒng)偏見和限制。招聘不同背景、性別、年齡和種族等多元化候選人，這有助于提升企業(yè)內部多樣性、創(chuàng)新性，增強社會責任感和公眾形象。但實施起來并不容易，需要企業(yè)付出更多努力和資源。優(yōu)化建議

許衛(wèi) 168 瀏覽次數(shù)

如何化解面試過程HR的臨時多方位考驗？

面試時面對 HR “如果這次面試沒有通過” 的提問，可按以下方式回答： 一、坦然接受結果：告訴 HR 自己確實很意向貴公司，面試前也做了很多準備，但工作是雙向選擇過程，沒面試上會感到遺憾，但會坦然接受。

付源泉 146 瀏覽次數(shù)

向胖東來學招聘重點學什么

前段時間發(fā)布了名為 “通過招聘就能火出圈 胖東來做對了什么” 的視頻，引發(fā)網(wǎng)友評論，此次重點講向胖東來學招聘該學什么。在胖東來出圈的招聘中，一位自稱 985 院校畢業(yè)、住在胖東來附近、25 歲、專業(yè)為食品科

姜燕芬 167 瀏覽次數(shù)