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中層管理者能力提升專家
曾任京東丨物流學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力負責人
曾任ziroom | *大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院負責人
曾任ZTE-中興能源 | 文化與培訓(xùn)發(fā)展部部長
17年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
企業(yè)人力資源管理師一級
軍人心理行為訓(xùn)練導(dǎo)師
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職場上僅靠勤奮努力無法混得風生水起，需做到以下幾點： 一、若無人罩著，不要太高調(diào)，樹大招風，易...
有能力，卻長期不被提拔，可對照以下三個原因： 一、沒有足夠硬的人際關(guān)系。認識到人脈網(wǎng)絡(luò)重要性是...
當出現(xiàn)以下三個跡象時，說明領(lǐng)導(dǎo)可能要對你 “開刀” 了： 一、吹毛求疵放大問題。在職場中遇到問...
領(lǐng)導(dǎo)拿捏控制下屬常用以下四招： 一、推向風口浪尖。很多管理者不愿擔責，遇到問題就回避，裝作無知...
領(lǐng)導(dǎo)越無能越愛干以下三件事： 一、不懂裝懂瞎指揮。部分領(lǐng)導(dǎo)對特定領(lǐng)域了解不深，卻愛扮演智者，僅...
在職場上站隊現(xiàn)象是否普遍存在？職場新人應(yīng)如何選擇合適的立場？ 一、在職場中，站隊現(xiàn)象確實存在，...
一旦遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你就謝天謝地吧： 一、要求嚴格講究公平。有的上司對待工作如同對待藝術(shù)品，追...
無能領(lǐng)導(dǎo)的四個主要表現(xiàn)你還在跟隨嗎？ 一、為了面子苦了下屬。一些領(lǐng)導(dǎo)者過于熱衷于展示自我，在會...
想讓領(lǐng)導(dǎo)看得起你，就這樣做： 一、打造無可替代的專業(yè)能力。在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)努力提升至頂尖水平，...
干了十年辦公室主任一定要記住這三點： 一、敬畏領(lǐng)導(dǎo)保持專業(yè)界限。身處辦公室主任這一角色，往往被...
同事想要利用你常說這四句話，若你往心里去，那你就輸了。 一、“你也太自私了”，其實是他沒占到便...
一個體制內(nèi)職場人詢問，老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動前是否會提拔自己，回答是不可能，原因如下： 一、新領(lǐng)導(dǎo)因素：現(xiàn)...
職場老油條具有以下特點： 一、臉皮厚，不得罪任何人，見好就收。 二、按時上下班，不遲到不...
職場上最大的惡有以下四種： 一、有一點小權(quán)力就最大限度地難為別人。 二、在任勞任怨的人身...
單位領(lǐng)導(dǎo)讓員工邊緣化或離職可能有以下六個信號： 一、突然增加工作量：安排超過能力和體力的工作，...
梁惠榮
沈莉亞
方超(BJGL)
張超（CDGL）
黃道洲
粒子
徐偉（TJGL）
王曉慧（GLSY）
李曉慧（SZ）
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李永春
段良芳
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朱穎磊
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