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2003年起，劉孝全開始致力于企業(yè)文化量化管理方法的研究和培訓(xùn)工作，是我國企業(yè)文化量化管理方法的啟蒙和開創(chuàng)者，創(chuàng)辦了中國企業(yè)文化研究會(huì)測評(píng)中心、中國企業(yè)文化測評(píng)網(wǎng)、《中國企業(yè)文化量化》雜志以及被譽(yù)為中國企業(yè)文化界“黃埔軍?！钡闹袊髽I(yè)文化量化管理培訓(xùn)班等機(jī)構(gòu)；撰寫了我國企業(yè)文化量化管理的第一篇理論文【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很高興在這個(gè)煙花彌漫的季節(jié)來到杭州，參加浙江信息化促進(jìn)會(huì)的成立儀式。1500年前，丘遲先生也曾到這里...
???? 轉(zhuǎn)到咨詢行業(yè)后，通過做越來越多的培訓(xùn)、咨詢項(xiàng)目，也有了機(jī)會(huì)深入接觸到了各種不同類型、規(guī)模、...
站在人類心理的角度看幾千年的文明史，就能看出繁榮和衰敗背后的心理變奏曲，那也是一部激情和沉淪交替變更...
1/ 從莫言到家寶——看文化成本的代價(jià) 喜歡看新龍門客棧，有很多理由。 除了莫言的英氣深情、周淮...
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