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在企業(yè)管理的世界里，培訓(xùn)與進修的途徑可謂是千差萬別，包含初、中、高三個不同層級的學(xué)習(xí)路徑，各個層級的課程內(nèi)容也是獨具特色，為大家的管理學(xué)習(xí)之旅提供了多方向的選擇。 初級企業(yè)管理培訓(xùn)課程重點： 1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)信息化建設(shè)等基礎(chǔ)性內(nèi)容，旨在構(gòu)建員工的基礎(chǔ)工作能力與知識體系。 2....
推薦幾家優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)班供應(yīng)商，其中包括競越咨詢培訓(xùn)公司、凱洛格管理咨詢公司以及美國智睿咨詢有限公司（DDI）等。 一、競越咨詢培訓(xùn)公司 競越是一家擁有眾多自主版權(quán)課程的供應(yīng)商，其知名課程如“登攀者、探戈、UYLP、駐足思考a”等，講師TTT系列課程也備受好評。該公司真正用心進行產(chǎn)品研發(fā)，每...
企業(yè)管理培訓(xùn)和企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)分為初、中、高三個等級，不同等級學(xué)習(xí)的課程內(nèi)容各不相同。為了幫助大家更好地了解，以下是相關(guān)課程內(nèi)容的介紹。 初級企業(yè)管理培訓(xùn)課程： 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的心態(tài)建設(shè)、員工組織紀(jì)律訓(xùn)練等。這些課程主要關(guān)注員工個人發(fā)展和基本工作技能的提升，以建立穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 中...
我們來探討一下心態(tài)類的課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)定。心態(tài)類課程的核心在于引導(dǎo)學(xué)員深入內(nèi)心，通過情景模擬與挑戰(zhàn)，觸發(fā)學(xué)員的感悟。例如，拓展培訓(xùn)就是一種非常有效的方式。在我看來，拓展培訓(xùn)是一種培養(yǎng)心態(tài)的培訓(xùn)方式，通過一系列的挑戰(zhàn)，如畢業(yè)墻，讓團隊學(xué)會合作與付出。我們的教學(xué)目標(biāo)就是強調(diào)團隊合作的重要性，并激發(fā)創(chuàng)新思維...
第一階段：新兵入營——熟悉與定位（約三天） 1. 座位與辦公環(huán)境安排：為新人指定一個座位，并配備所需的辦公桌子和必需品，使其擁有自己的工作空間。 2. 團隊介紹與相互認識：舉辦一個歡迎會，介紹團隊中的每一位成員，促進新人與團隊的互動和熟悉。 3. 新人溝通與背景了解：進行一次深入的新人溝通，讓...
在中國，有許多教育機構(gòu)致力于提供各類培訓(xùn)服務(wù)，其中包括針對企業(yè)、學(xué)校以及特定職業(yè)群體的培訓(xùn)機構(gòu)。如時代光華、知鳥等提供企業(yè)培訓(xùn)課程的機構(gòu)，以及針對學(xué)校的如用友的“藍墨云班課”、超星的“學(xué)習(xí)通”等，它們的服務(wù)覆蓋了從基礎(chǔ)教育到高級管理的各個層面。為了滿足廣大企業(yè)和個人的學(xué)習(xí)需求，這里我們列出了2019...
企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)期限的設(shè)定是動態(tài)的，會根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)及教學(xué)計劃進行調(diào)整。對于全日制職業(yè)學(xué)校教育，其培訓(xùn)期限緊密關(guān)聯(lián)于教學(xué)目標(biāo)及規(guī)劃。 對于晉級培訓(xùn)，期限的設(shè)定則依據(jù)人力資源管理師的不同級別有所區(qū)別。例如，人力資源管理員的晉級培訓(xùn)應(yīng)不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，助理人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)...
很多公司都傾向于給管理者開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，目的是提升其領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和管理能力。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)并非通過培訓(xùn)就能輕易改變，它更多地涉及到個人的內(nèi)在素質(zhì)，是一種“道”的層面，有的人天生具備，有的人則需要長時間的開悟和磨練。其實，企業(yè)更應(yīng)注重提升管理者的管理技能，這是可以通過培訓(xùn)和實踐不斷提高的。在這方面，深圳阿爾法內(nèi)...
在企業(yè)管理中，財務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。以下是針對財務(wù)人員培訓(xùn)需求的全面解析及相應(yīng)的實施策略。 一、財務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)的重要性 財務(wù)專業(yè)知識是財務(wù)人員的核心技能。這包括但不限于會計基礎(chǔ)、財務(wù)報表分析、成本控制等方面。隨著財務(wù)領(lǐng)域的不斷發(fā)展，新的會計準(zhǔn)則和政策不斷推出，財務(wù)人員需持...
《在職培訓(xùn)的優(yōu)越性與挑戰(zhàn)》 一、在職培訓(xùn)的優(yōu)越性： 1. 高效利用工作時間：在職培訓(xùn)將學(xué)習(xí)與工作無縫對接，讓員工在工作實踐中獲得知識和技能的提升，同時從培訓(xùn)中獲得更多工作機會，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。 2. 節(jié)約培訓(xùn)費用：相比于脫產(chǎn)培訓(xùn)，在職培訓(xùn)可以在不增加額外成本的前提下，通過內(nèi)部資源實現(xiàn)大量...
企業(yè)拓展訓(xùn)練的初衷： 一、促進個人成長與自我認識。通過拓展訓(xùn)練，幫助參與者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位。此過程能增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，使員工能更客觀地面對工作與生活的挑戰(zhàn)。 二、強化團隊凝聚力與溝通能力。拓展訓(xùn)練以管理培訓(xùn)為主導(dǎo)，針對企事業(yè)單位策劃，旨在挖掘...
企業(yè)管理培訓(xùn)必須依據(jù)企業(yè)的實際管理水平、企業(yè)管理者的管理理念以及企業(yè)自身的實際情況，量身定制詳細的培訓(xùn)計劃。 在初期階段，我們首先需要深入企業(yè)進行一場全面的培訓(xùn)調(diào)研，以明確企業(yè)管理者的具體培訓(xùn)需求，以及企業(yè)員工對業(yè)務(wù)知識的認知程度?；谡{(diào)研結(jié)果，我們將制定出符合需求的詳細培訓(xùn)計劃。 在培訓(xùn)計劃執(zhí)...
企業(yè)注重塑造獨特的企業(yè)文化，為此開展了一系列全面的培訓(xùn)項目，旨在提升員工的專業(yè)技能和管理能力。這些培訓(xùn)涵蓋了從基礎(chǔ)到高級的不同層次，以滿足企業(yè)各個崗位的需求。 一、基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 員工基礎(chǔ)素質(zhì)培訓(xùn)課程，如員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)信息化建設(shè)等，幫助員工了解公司文化和發(fā)展方向。 2. 員...
員工崗位培訓(xùn)的重要性及其目的 在快速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)中，員工崗位培訓(xùn)顯得尤為重要。它不僅是提高員工技能、增長才干的重要途徑，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。員工培訓(xùn)，作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理者能力水平的提升，為企業(yè)提供新的工作思路、知識和技能。那么，員工崗位培訓(xùn)的目的究竟是...
（一）員工培訓(xùn)的新定義與重要性 暢銷教材《人力資源管理實操手冊》對現(xiàn)代員工培訓(xùn)給出了全面而深入的定義。從狹義上講，員工培訓(xùn)是企業(yè)傳授給員工完成工作所必需的知識和技能的過程，這些技能包括與工作相關(guān)的知識、技能、價值觀和行為規(guī)范等。而從廣義上理解，培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的重要途徑，涵蓋了基本技能和高級技能...
王群
單連勛
廖志剛
邢曉翔
谷任明
王波
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劉壽紅
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杜敬謙
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