大多數(shù)公司用2%的精力招聘，卻用75%的精力應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤招聘所帶來(lái)的后果。最好的面試官的預(yù)測(cè)，有效性是最差面試官的十倍。費(fèi)羅蒂先生的這兩句話，詮釋了一個(gè)合格的面試官在企業(yè)當(dāng)中的重要性。奈飛文化手冊(cè)這本書里面說(shuō)到面試的重要性，高于用人經(jīng)理預(yù)定的任何會(huì)議。參加面試是高管會(huì)議的與會(huì)者缺席或離開(kāi)會(huì)議的*理由?；仡櫸覀兊钠髽I(yè)有多少候選人？因?yàn)槟愕囊粋€(gè)會(huì)議足足等了30分鐘乃至一個(gè)小時(shí)，最終不歡而散。
很多企業(yè)天天在喊人才的重要性，也知道合適的人難找招錯(cuò)人的代價(jià)又太大，但是卻在面試的環(huán)節(jié)當(dāng)中，從來(lái)不去明確標(biāo)準(zhǔn)，提問(wèn)的也沒(méi)有章法，最后倉(cāng)促的去判斷。你要是真問(wèn)他，這個(gè)候選人怎么樣，他內(nèi)心的獨(dú)白一定是感覺(jué)很好，具體哪好說(shuō)不出來(lái)。這不專業(yè)的面試官不正在毀掉你的招聘工作嗎？
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