我遇到的大部分質(zhì)量部門都喜歡將質(zhì)量部定位為監(jiān)督而非服務(wù)，這其實(shí)從人性角度是很好理解的，因?yàn)槿诵允勤吚芎Φ?，這樣的定位不僅風(fēng)險(xiǎn)小，還能體現(xiàn)自己的權(quán)威。但質(zhì)量部作為企業(yè)的中后臺(tái)部門，為前臺(tái)提供高效的質(zhì)量能力輸出，才是企業(yè)真正需要的。當(dāng)然，監(jiān)督各環(huán)節(jié)嚴(yán)守規(guī)范也是其基本職能、工作內(nèi)容之一，想真正的體現(xiàn)專業(yè)價(jià)值的質(zhì)量部，不能把自己定位為職能部門，而應(yīng)該尋求推動(dòng)經(jīng)營(yíng)。按照這個(gè)理念，就要*何在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的較量中勝出?，F(xiàn)實(shí)是，質(zhì)量體系運(yùn)作通常是在內(nèi)部，而且沒(méi)有和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接對(duì)比。產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力只是結(jié)果，組織的質(zhì)量體系運(yùn)作的有效性才是核心和根本，因此就需要與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的質(zhì)量體系運(yùn)作進(jìn)行全面的對(duì)比，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好。
我認(rèn)為，對(duì)于質(zhì)量體系運(yùn)作的有效性，主要從質(zhì)量保障、組織的能力、資源配置、流程、效率、質(zhì)量、文化成熟度、工具與方法的運(yùn)用五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。因此，要特別提醒各企業(yè)的質(zhì)量部門，要真正實(shí)現(xiàn)直面外部競(jìng)爭(zhēng)，需要盡快建立針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的情報(bào)系統(tǒng)。當(dāng)我們提出要產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先的口號(hào)的時(shí)候，首先要適量的是企業(yè)的質(zhì)量組織能力有沒(méi)有做到領(lǐng)先，企業(yè)最終需要的質(zhì)量不能在嚴(yán)守規(guī)范的前提下實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的高效賦能。
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