公司是一臺大機器，我們都是小螺絲，螺絲釘員工其實就是公司的定制化員工。在公司這臺大機器當(dāng)中只能和旁邊的齒輪合作，看起來嚴(yán)絲合縫，效率極高，實際上一旦離開熟悉的平臺，離開了那些合作無間的齒輪們，就找不到自己的定位了。被裁員、降薪甚至失業(yè)是必然的結(jié)局。作為一顆螺絲釘，如何改變宿命，成為公司永恒需求的發(fā)動機呢？先看一個例子，小A在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了兩年的安卓開發(fā)公司，裁員他也在名單當(dāng)中，小A就不明白，聽話的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)很少出錯，為什么一枚兢兢業(yè)業(yè)的螺絲會有一天被無情的拔掉呢？
混在職場，當(dāng)一枚普通的螺絲釘太危險了，很容易被連根拔起，甚至是螺絲釘，原本所在的整體也會被換掉。例如，諾基亞被收購之后的大裁員，有工程師就無奈的說自己的技術(shù)只在諾基亞管用，其他公司都不需要。像小A這樣的螺絲釘式的員工，應(yīng)該說大有人在，如何才能與時俱進(jìn)成為公司永恒需要的發(fā)動機呢？一個途徑，就是把自己培養(yǎng)成T型人才。所謂T型人才就是一專多能，公司要求你寫好代碼，你就一心一意寫代碼，公司要求你賣好產(chǎn)品，你就心無旁騖地搞好客戶關(guān)系，這沒有錯，而且非常重要，但是還很不夠，你必須在本職工作以外多做一點別的。
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