好不容易面試通過(guò)了，到了談薪環(huán)節(jié)，不會(huì)聊，既怕被壓價(jià)，又怕談崩了，談薪的四層杠桿。
第一層杠桿，選對(duì)賽道。別以為談薪和菜市場(chǎng)買菜似的，是你和HR討價(jià)還價(jià)討來(lái)的，你能拿多少薪資，真正還是取決于這個(gè)賽道的增長(zhǎng)速度，熱門賽道為了短時(shí)間內(nèi)吸納人才搶占市場(chǎng)，自然愿意給付超出市場(chǎng)平均水平的溢價(jià)。
第二層杠桿，放開地點(diǎn)。想漲薪10%，那家附近看看，想薪資翻倍就得放眼全國(guó)，甚至全球搜羅機(jī)會(huì)。
第三層杠桿，了解內(nèi)幕。對(duì)大公司，每個(gè)崗位、每個(gè)級(jí)別薪資的頂和底是在年初人才盤點(diǎn)完之后，HR跟總裁就明確好了，這個(gè)是不容易被突破的。所以聊薪，肯定要在這個(gè)范圍之內(nèi)和HR聊，不然聊低了影響未來(lái)好幾年的薪資，一步差步步差。
第四層杠桿，學(xué)會(huì)逼單。逼單是你不能只有一個(gè)offer，要拿下心儀崗位，滿意薪資，需要有其他offer來(lái)倒逼招聘官和HR，給出突破薪資上限的offer，其他offer既證明了你市場(chǎng)價(jià)值，也證明你極為搶手，讓招聘官趕緊有你馬上就要飛走那種緊張感，這個(gè)時(shí)候，招聘官才有動(dòng)力去走特殊審批，幫你在他的公司內(nèi)部，突破薪資帶寬的上限。最后一點(diǎn)，談薪的過(guò)程當(dāng)中，不要相信任何口頭承諾，任何沒有白紙黑字寫下來(lái)的，算的清清楚楚的都是餅，聽聽可以，真信了大概率你會(huì)失望。
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