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加薪談判的籌碼,五個(gè)步驟

發(fā)布時(shí)間:2024-08-01 11:03:47
 
講師:樊珍 瀏覽次數(shù):2447
 談加薪,問(wèn)題的關(guān)鍵不是如何談,而是要知道你有沒(méi)有談判的籌碼,那怎么判斷?五個(gè)步驟,按照順序依次確認(rèn)。 第一個(gè),確認(rèn)一下自己在這家公司,有沒(méi)有干滿一年。有一個(gè)潛規(guī)則,就是員工入職一年,都視為考察期,那這個(gè)過(guò)程中你付出的再多,公司都認(rèn)為是

談加薪,問(wèn)題的關(guān)鍵不是如何談,而是要知道你有沒(méi)有談判的籌碼,那怎么判斷?五個(gè)步驟,按照順序依次確認(rèn)。

第一個(gè),確認(rèn)一下自己在這家公司,有沒(méi)有干滿一年。有一個(gè)潛規(guī)則,就是員工入職一年,都視為考察期,那這個(gè)過(guò)程中你付出的再多,公司都認(rèn)為是你作為新人應(yīng)該做的,除非你做出了特別大的貢獻(xiàn),否則不到一年想加薪幾乎沒(méi)可能。

第二個(gè),要確認(rèn)上級(jí)是否真的認(rèn)可你,認(rèn)可你有三個(gè)特征:重用你、給你機(jī)會(huì)、尊重你,凡事會(huì)跟你商量,愿意聽(tīng)你的想法,包容你,即使你犯錯(cuò)了也不會(huì)多說(shuō)什么。

第三個(gè),確認(rèn)自己的業(yè)績(jī)是否超標(biāo),因?yàn)閯?chuàng)造增量,才能代表你有價(jià)值,如果你只是達(dá)標(biāo),公司就認(rèn)為你只是做了份內(nèi)事,那我干嘛要給你加薪。

第四個(gè),確認(rèn)你所謂的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo),個(gè)人表現(xiàn)再出色,你整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo),你覺(jué)得公司會(huì)為其中一個(gè)員工加工資嗎?

第五個(gè),確認(rèn)自己的薪資,是否確實(shí)低于市面上同崗位水平,如果你薪資已經(jīng)有競(jìng)爭(zhēng)力了,即便你覺(jué)得你自己應(yīng)該拿更多,公司也是不會(huì)給你加的。



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樊珍
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