你知道該怎樣跟領導正確的溝通方法是什么？怎樣做才能達到？將告訴你找領導談漲薪的4步曲，讓你事半功倍。
一、表達感激。找領導談漲薪時，不能一上來就直接切入正題。首先要表達對公司和領導的認同和感激，感謝老板對自己的幫助和栽培。把自己的成就和領導掛鉤，來拉近彼此的關系，同時也能降低一些抵觸情緒。比如開場可以這樣說：今天我想跟你聊聊，加入咱們公司這么久了，感謝你一直以來的幫助和支持，跟著你我也學習到了很多東西，在專業(yè)知識和技能以及個人綜合能力方面，都有了很大的提升，非常感謝領導的指點和栽培！
二、展示業(yè)績。就要進入主題，首先匯報一下過去的工作成果，都取得了哪些業(yè)績，對公司和部門的發(fā)展做了哪些貢獻，最好能用具體的數(shù)據(jù)展示出來，讓老板看到你的付出，這才是你談判的真正資本，實力才是硬道理。
三、描繪未來。要明白：領導肯為你漲薪，不僅是因為你過去做出了好的成績，更是為了在未來，你能創(chuàng)造出更高的價值。因此，在申請加薪時，也要告訴領導你的未來規(guī)劃和具體計劃，以及未來能繼續(xù)帶來的價值，讓領導對未來有期待，并看到你對公司的忠誠，你是真心在為公司著想，為領導分憂，從而心甘情愿地為你漲薪。
四、亮明訴求。最后一個環(huán)節(jié)，就該談自己的訴求了，可以先從自己面臨的實際困難出發(fā)。表達自己迫切地需要改善當前收入的現(xiàn)實，先讓領導對你產(chǎn)生共情，以便更容易接受。在做完前面的所有鋪墊后，請大膽地說出自己的漲薪要求，同時表明自己的決心。一定要提出明確的理想漲幅和具體的薪資數(shù)值，不能只是模糊地說想要加薪。比如可以這樣說：我想把工作做得更好，但目前的薪資讓我在工作和家庭之間產(chǎn)生了矛盾，我希望家人能繼續(xù)支持自己，把更多的精力放在工作上。所以，希望在自己的薪資上，在現(xiàn)在的基礎上，能增加多少錢或達到某個數(shù)值。
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