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如果只做好一件事兒，就能讓人覺得你靠譜可依賴，那會是什么？就是三個字，給反饋。有沒有碰到那種情況，一件事兒交代給別人，過了好久壓根兒沒動，你也不知道該不該問一下，問了擔心人家覺得你不信任他，不問又怕事情耽誤了，實在沒結(jié)果，直到別人來問你這事怎么樣了，你答不上來，才不得不去問他，結(jié)果才知道，壓根兒還沒辦，真的很抓狂，所以職場上要記住任何一件事都要給反饋，老板給你布置一個任務(wù)，你要先回復(fù)收到，我爭取在什么時間之前完成之后的事情，及時通過微信或者郵件匯報給老板，知道做了什么程度，還有哪些沒有做完事情，做完了再給老板一個匯報，完成了了什么程度。

所以一個任務(wù)布置下來至少要反饋三次，別人交給你一個事也要給反饋。比如朋友托你推薦一個師弟的簡歷，你轉(zhuǎn)給了公司的HR，HR認為不符合要求，你要告知，或者HR決定通知他的面試，面試結(jié)果如何，每一步也都應(yīng)該及時給反饋，而不是杳無音信，或者等別人來問。有人會抱怨老板管的太多，問的太細，沒有授權(quán)，總對下屬不放心，那是因為你沒有及時匯報，讓老板一切盡在掌控，你讓老板產(chǎn)生不安全感。這么多年，在工作中，一直要求自己，老板布置任何一件事兒，如果等老板來問我進展怎么樣了，就已經(jīng)失職了，一定會在他問之前主動匯報。即便不談工作，在生活中，一個總是會及時給你反饋的人，也會讓你覺得靠譜可信。